¿Qué empleados recibirán prestaciones adicionales en 2026?

[SanAndres]

Claro, te lo explico. En España, todos los empleados por cuenta ajena tienen derecho a las prestaciones básicas que establece la Seguridad Social, como la asistencia sanitaria, la prestación por desempleo o la pensión de jubilación. Pero la pregunta clave es si hablamos de prestaciones adicionales (bonus, seguros privados, planes de pensiones, cheques comida, etc.). Ahí la respuesta depende del tipo de contrato, la categoría profesional y el convenio colectivo aplicable.

Desde 2026, con las nuevas reformas laborales, se ha reforzado la obligatoriedad de ciertas prestaciones para los empleados a tiempo parcial y temporales, equiparándolos en muchos casos a los fijos. Por ejemplo, un empleado con contrato indefinido a jornada completa suele tener acceso a un plan de retribución flexible (seguro médico, ticket restaurante, transporte), mientras que uno con contrato parcial o temporal puede tener limitaciones. Sin embargo, la ley establece que no puede haber discriminación: si la empresa ofrece un seguro de salud a los fijos, debe ofrecerlo también a los temporales si cumplen los mismos requisitos.

En la práctica, las empresas suelen priorizar a los empleados con mayor antigüedad o responsabilidad para prestaciones como el coche de empresa o el bonus por objetivos. Pero ojo: los autónomos económicamente dependientes (TRADE) también pueden negociar prestaciones en su contrato, aunque no cotizan por desempleo. En resumen, el empleado que recibe más prestaciones es aquel con un contrato indefinido, a tiempo completo y con un convenio que las contemple. Para 2026, la tendencia es ampliar la cobertura a colectivos antes excluidos.

Tipo de empleado	Prestaciones básicas (Seguridad Social)	Prestaciones adicionales típicas
Indefinido jornada completa	Sí, todas	Seguro médico, plan de pensiones, cheques comida, bonus
Temporal jornada completa	Sí, todas	Seguro médico (si lo ofrece la empresa), cheques comida (variable)
Parcial (indefinido o temporal)	Sí, proporcionales	Menos habituales, pero pueden incluirse si el convenio lo permite
Autónomo	Solo prestaciones básicas (sanidad, jubilación)	Negociables por contrato, no hay obligación

[LaEverett]

Pues mira, desde mi experiencia, las prestaciones extras no son para todo el mundo. Normalmente se las dan a los que llevan más tiempo en la empresa o a los que tienen puestos clave. Por ejemplo, en mi oficina, los jefes de equipo tienen seguro privado y coche, pero los becarios solo el mínimo. Creo que en 2026 va a cambiar un poco, porque hay más presión para que todos tengan lo mismo, pero al final las empresas siempre miran el bolsillo. A mí, que soy comercial, me dan un plus por objetivos, pero a mi compañero de almacén no. Así que depende mucho de lo que negocies y de tu suerte.

[StIan]

Yo he visto de todo. En las grandes empresas suelen dar prestaciones a todos por igual, pero en las pequeñas es más raro. Por ejemplo, en mi anterior trabajo, un startup, solo los empleados con contrato indefinido tenían derecho a días extra de teletrabajo y un seguro médico básico. Los temporales ni siquiera tenían cheques comida. Para 2026, creo que la tendencia es que las prestaciones se vinculen más a la antigüedad que al tipo de contrato. A mí, que soy administrativa, me han incluido en un plan de retribución flexible este año, y estoy contenta.

[EmmaFitz]

La verdad es que la pregunta debería ser: ¿a qué empleado NO se le dan prestaciones? Porque cada vez hay más empresas que ofrecen paquetes básicos a todos, independientemente del contrato. En mi caso, trabajo como repartidor con contrato fijo discontinuo, y tengo acceso a seguro de accidentes y un pequeño fondo de formación. No es gran cosa, pero es mejor que nada. En 2026, con la nueva normativa, creo que los empleados a tiempo parcial vamos a ganar en derechos, sobre todo en prestaciones como el ticket restaurante, que antes nos negaban.

[VonAnnie]

Desde mi punto de vista, las prestaciones son un reflejo de la cultura empresarial. En mi empresa, un banco, todos los empleados, desde el becario hasta el director, tienen el mismo seguro médico privado y el mismo plan de pensiones (con aportación variable según el sueldo). Pero en muchas pymes, solo los empleados fijos con más de un año de antigüedad reciben algo. Para 2026, creo que veremos una homogenización: las empresas que quieran atraer talento ofrecerán prestaciones a todos, mientras que las que no, se quedarán atrás. A mí me parece justo que el que trabaja, aunque sea unas horas, tenga derecho a lo básico.