¿A qué empleados se les congela el salario en 2026?

[DelCecilia]

En España, la congelación salarial suele aplicarse a empleados de sectores con baja rentabilidad o en empresas en crisis, pero también puede afectar a mandos intermedios y directivos en procesos de reestructuración. En 2026, la tendencia apunta a congelar sueldos de perfiles administrativos y de soporte, mientras que los roles técnicos o comerciales clave siguen recibiendo aumentos para retener talento. Según un estudio de Adecco 2025, el 34% de las empresas españolas congeló salarios en el último año, principalmente en pymes del sector servicios y grandes empresas turísticas.

Tipo de empleado	Probabilidad de congelación (2026)	Motivo principal
Administrativos	Alta (60%)	Bajo impacto en ingresos directos
Comerciales con objetivos	Baja (15%)	Dependencia de comisiones
Directivos	Media (40%)	Presión en costes de estructura
Técnicos especializados	Muy baja (10%)	Escasez de talento

En mi experiencia, la congelación nunca es pareja: se negocia sindicalmente o se aplica por tramos. Los empleados con contrato temporal o en empresas sin convenio colectivo son los más vulnerables. Si trabajas en una startup o en una multinacional con sede en España, revisa tu cláusula de revisión salarial; muchas incluyen un tope ligado al IPC que en 2026 podría quedar suspendido por acuerdo de la dirección.

[AliyahRose]

Pues mira, por lo que he visto, se congela sobre todo a los que están en puestos que no generan dinero directamente. Por ejemplo, en mi empresa el año pasado congelaron a todo el departamento de calidad y a los de recursos humanos. A los comerciales y a los ingenieros de producto les subieron. Es una cuestión de prioridades: si no eres imprescindible para el negocio, te toca esperar. Y los que llevan muchos años a veces también se quedan congelados porque su salario ya es alto comparado con el mercado.

[SamanthaLee]

Como representante sindical, te digo que la congelación salarial es legal si está pactada en convenio o si hay causa justificada. Pero nunca puede aplicarse de forma discriminatoria. En 2026, los empleados más afectados son los de empresas con pérdidas declaradas y los de sectores en declive como la construcción residencial. Sin embargo, los delegados sindicales tenemos protección: no pueden congelarnos el salario como represalia. Lo clave es revisar el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores y exigir transparencia.

[StCassidy]

Yo tengo una pequeña empresa de logística y congelé salarios a todo el equipo administrativo y a los conductores con menos antigüedad en 2025. No es agradable, pero fue necesario para no despedir a nadie. Los que tienen contratos fijos-discontinuos o a tiempo parcial son los primeros que se quedan sin subida. En mi caso, evité congelar a los comerciales porque sin ellos no hay pedidos. Cada empresa tiene sus prioridades, pero siempre aviso con tres meses de antelación y lo explico en asamblea.

[DeParker]

Desde mi experiencia como asesora freelance, la congelación salarial en 2026 se concentra en empleados de empresas familiares y en startups que no han levantado ronda. Los perfiles junior son los más castigados: se les congela el sueldo mientras se les forma. También los empleados que trabajan con contratos de obra o servicio suelen quedar fuera de cualquier revisión. Los directivos de empresas cotizadas a veces aceptan congelaciones voluntarias a cambio de bonus en acciones. Lo que más duele no es el salario congelado, sino la falta de comunicación: las empresas que lo explican bien mantienen la motivación.