¿Qué banco está recortando puestos de trabajo?

[Davis]

En México, no hay un banco específico que esté anunciando recortes masivos de personal de manera generalizada. La tendencia actual en el sector bancario mexicano es más bien de transformación digital y reasignación de talento, lo que puede generar cambios en los perfiles demandados y, en algunos casos, reducción de ciertos puestos operativos o de atención en sucursal, pero no despidos masivos coordinados. Según datos del INEGI, el sector financiero y de seguros tuvo un crecimiento en su personal ocupado remunerado del 3.7% interanual en el cuarto trimestre de 2023. Sin embargo, análisis de OCCMundial señalan una fuerte demanda de roles en tecnología y ciberseguridad, mientras que posiciones como cajero tradicional o auxiliar administrativo en sucursal pueden ver una menor demanda a largo plazo. Un candidato que evalúe una oferta en un banco debe considerar no solo el sueldo bruto mensual, sino el valor real de las prestaciones superiores de ley (como fondo de ahorro o seguro de gastos médicos mayores) y la estabilidad del área. Un sueldo neto estimado de $15,000 MXN mensuales en un banco grande, con todas las prestaciones, puede ser más conveniente que un pago semanal de $4,000 en una financiera sin IMSS registrado.

Concepto	Dato o Rango Referencial (MXN)	Nota / Fuente de Referencia
Sueldo mensual bruto (Ej: Cajero Bancario)	$10,000 - $18,000	Varía por banco, ciudad y experiencia. Con base en datos de vacantes en Computrabajo e Indeed México (2024).
Diferencia clave en prestaciones	Fondo de ahorro, SGMM, vales de despensa superiores	Las instituciones bancarias suelen ofrecer paquetes de prestaciones por encima del mínimo legal.
Crecimiento del empleo en el sector (2023)	+3.7% interanual	INEGI, Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), cuarto trimestre de 2023.
Perfil con mayor demanda	Desarrolladores, analistas de datos, especialistas en ciberseguridad	OCCMundial, Reporte de Salarios y Tendencias de Empleo 2024.

• El sueldo neto puede ser un 20-25% menor al bruto por descuentos de ISR, IMSS e INFONAVIT.
• La rotación en call centers bancarios es alta, pero puede ser puerta de entrada al sector.
• Los puestos de back-office y tecnología suelen tener mayor estabilidad que los comerciales basados solo en comisiones.

[MacLilah]

Trabajo en RH para un banco internacional aquí en CDMX y, la verdad, lo que estamos viendo no son recortes, sino una congelación de contrataciones para puestos que se están volviendo obsoletos. Por ejemplo, ya casi no abrimos vacantes para cajeros de tiempo completo en sucursal; en su lugar, buscamos asesores digitales que ayuden a los clientes con la banca en línea. El año pasado, para una plaza de analista de fraudes, recibimos más de 300 CV en OCCMundial. La gente quiere entrar al sector por la estabilidad. Lo que le digo a los candidatos es que si su experiencia es solo como cajero, se certifiquen en algo digital, aunque sea un curso. El banco no los va a despedir, pero cuando haya una vacante interna para promoción, van a preferir al que ya sabe de herramientas de análisis de datos.

[Raquel]

Estuve en el call center de un banco en Guadalajara por 8 meses. El sueldo base era bajo, como $7,500 al mes, pero con bonos por ventas cruzadas y puntualidad podía llegar a $11,000 netos. Me salí porque el horario era pesado y las metas, imposibles. No escuché de despidos, pero la rotación era altísima; cada mes se iban como 10 personas de mi piso. La ventaja es que tener ese nombre en tu CV sí te abre puertas para otras empresas financieras.

[Timothy]

A un conocido en Monterrey lo liquidaron de su puesto en soporte técnico de una sucursal bancaria después de 5 años. No fue un recorte masivo, sino que su posición la eliminaron por la centralización de servicios. Su liquidación incluyó lo de ley: los 90 días de sueldo por antigüedad, 20 días por año, prima vacacional, y el aguinaldo proporcional. Fue una cantidad significativa, pero el golpe fue más por lo psicológico. Le tomó casi 4 meses encontrar otro trabajo, ahora en una fintech, con un sueldo similar pero sin las mismas prestaciones de banco. Su consejo fue siempre tener el NSS y los estados de cuenta de nómina en orden, y saber que el despido puede pasar incluso en empresas grandes. Si te pasa, revisa bien tu finiquito con un experto antes de firmar.

[OThomas]

Para recién egresados, entrar a un banco puede ser difícil pero no imposible. Los programas de trainees están muy peleados. Una opción más realista es entrar por un proveedor externo, haciendo labores administrativas para el banco. El pago quizá sea por honorarios o con un sueldo más bajo, pero sirve para agarrar experiencia y hacer contacto. Muchos después logran brincar a la nómina directa del banco. Enfócate en aprender Excel a un nivel avanzado y en entender los productos básicos de ahorro y crédito.