¿Cuándo se abre la bolsa de Correos 2026?

[StJosiah]

No hay una fecha oficial anunciada para la apertura de la Bolsa de Trabajo de Correos de México para 2026. La recomendación más segura es monitorear directamente el Portal del Empleo de Correos de México y sus canales oficiales de comunicación, ya que las convocatorias se publican de manera periódica, pero no en un calendario fijo anual. Según el patrón de contratación típico para personal eventual, estas bolsas de trabajo suelen abrirse varias veces al año por periodos cortos, normalmente para cubrir necesidades en temporadas altas o reposición de personal en centros de clasificación y reparto.

Basándonos en los ciclos observados en años anteriores (con datos de plataformas como OCCMundial y Computrabajo hasta 2024), es común que se lancen convocatorias al inicio del año (enero-febrero), antes de periodos de alta demanda como el Buen Fin (octubre-noviembre) y fines de año. Un patrón típico podría verse así:

Periodo de Inscripción (Ejemplo basado en ciclos pasados)	Duración aproximada	Perfiles más solicitados
Primer trimestre (Ene-Mar)	2-4 semanas	Repartidor, Auxiliar de Clasificación
Tercer trimestre (Jul-Sep)	2-4 semanas	Repartidor, Atención a Cliente

• Registro: El proceso es 100% en línea en su portal oficial. No se guardan registros de convocatorias anteriores.
• Puestos típicos: Los más comunes son Repartidor (a pie, en bicicleta o motocicleta) y Agente de Clasificación en las plantas logísticas.
• Modalidad de pago: Generalmente es pago semanal. Un sueldo bruto semanal para un repartidor puede oscilar entre $1,800 y $2,300 MXN, dependiendo de la zona (Ciudad de México, Guadalajara, Monterrey) y el turno. Esto equivale a un estimado de $7,200 a $9,200 MXN brutos al mes, sin incluir posibles bonos por productividad.
• Prestaciones: Como empleo eventual, es crucial confirmar si la posición incluye todas las prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo). Algunas plazas son por honorarios, lo que afecta directamente el sueldo neto y los derechos laborales.

La decisión de aplicar debe considerar el costo-beneficio real. Un sueldo neto semanal estimado de $1,600 MXN debe ponerse en perspectiva con los gastos de transporte y alimentación para un trabajo presencial. Si la oferta es por honorarios, el ingreso debe ser significativamente mayor para compensar la falta de seguridad social, ya que tendrías que calcular y pagar tus propias contribuciones al SAT.

[KevinFitz]

Yo entré en 2023 como repartidor a pie en la zona centro de Guadalajara. La convocatoria la vi en un grupo de Facebook de empleos locales y duró abierta menos de tres semanas. El proceso fue rápido: registro en línea, una semana después me citaron para unas pruebas físicas leves y una entrevista grupal muy básica. Me asignaron un contrato por tres meses prorrogables. El pago era semanal, unos $1,850 MXN brutos, que al descontar lo del IMSS llegaban como $1,680 MXN netos a la semana. Lo bueno fue que me dieron uniforme y las rutas no eran excesivas, pero el trabajo es totalmente presencial y bajo sol o lluvia. Si te interesa, mi consejo es tener tu CURP, RFC y NSS actualizados y revisar el portal de Correos cada lunes en la mañana, que es cuando suelen subir las nuevas vacantes.

[VonLucia]

Trabajé seis meses en un centro de clasificación en el Estado de México. La bolsa se abrió en septiembre, justo para preparar la temporada de diciembre. El pago era quincenal, alrededor de $5,500 MXN brutos por quincena en turno nocturno. Era un jale pesado pero formal, con todas las prestaciones de ley registradas. El detalle es la rotación; mucha gente no aguanta el ritmo. Si aplicas, preparate para una jornada física demandante.

[AaronLynn]

Como madre soltera buscando un horario fijo, apliqué para una vacante de atención al cliente en una sucursal de Correos. Fue en febrero del año pasado. El sueldo mensual bruto que ofrecían era de $9,000 MXN, más vales de despensa. Al calcular el neto, quitando IMSS e ISR, se quedaba en aproximadamente $7,800 MXN al mes. Para mí, el beneficio clave era la estabilidad de un horario de lunes a viernes, comparado con mi trabajo anterior en un restaurante. Sin embargo, durante la entrevista aclararon que el periodo de prueba era de tres meses y que, aunque el contrato era temporal, había posibilidades de renovación. Al final no quedé, pero el proceso me pareció transparente. Para este tipo de puestos administrativos, las vacantes son menos frecuentes que para reparto.

[MacSteven]

Estoy recién egresado y busco mi primer empleo formal. He estado checando el portal de Correos porque dicen que toman gente sin experiencia. Aún no hay nada para 2026, pero en foros como Reddit México leo que para puestos de reparto suelen llamar rápido si tienes licencia vigente. Mi plan es esperar a que salga la próxima convocatoria, que según comentarios debería ser a inicios de año. Lo veo como un trabajo para empezar y juntar para una moto.