¿Cuál va a ser el salario mínimo en 2026?

[Rebecca]

El salario mínimo para 2026 en México aún no está definido; se establece anualmente por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) a finales de cada año, considerando factores como la inflación. El dato proporcionado de $315.04 diarios es incorrecto para ese año. El salario mínimo vigente desde el 1 de enero de 2024 es de $248.93 pesos mexicanos diarios para la Zona Libre de la Frontera Norte (ZLFN) y de $207.44 pesos para el resto del país. Un cálculo aproximado del sueldo mensual bruto, basado en 30.4 días, es de $7,567.18 MXN para la ZLFN y $6,306.18 MXN para la zona general. Es crucial entender que este es el sueldo bruto; el sueldo neto que recibe un trabajador después de descuentos del IMSS, ISR y aportaciones al INFONAVIT puede ser entre un 8% y 12% menor, dependiendo del régimen. Para un trabajador de tiempo completo (48 horas semanales), el ingreso por hora bruto en la zona general es de aproximadamente $25.93 MXN. Al evaluar una oferta laboral, el valor real incluye las prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones con prima vacacional), que pueden representar un incremento del 30% o más sobre el salario base. Según datos de CONASAMI e INEGI, el salario mínimo debe cubrir las necesidades básicas de un hogar, pero ofertas en plataformas como OCCMundial para puestos como auxiliar administrativo o vendedor en ciudades como Guadalajara o Monterrey suelen partir de montos superiores, entre $9,000 y $12,000 MXN mensuales brutos, reflejando las condiciones reales del mercado laboral formal.

[NaomiLee]

La neta, cuando busqué trabajo el año pasado como auxiliar en un CEDIS en el Estado de México, en todas las entrevistas el sueldo bruto que ofrecían partía de los $9,500 al mes, más vales de despensa. Aunque el mínimo era como de $6,300, nadie te ofrece eso si es un trabajo formal con IMSS, porque saben que nadie acepta. En mi trabajo actual, por ejemplo, gano $10,200 brutos, pero al mes me llegan libres como $9,300 después de todos los descuentos. Si te salen con que el sueldo es "lo mínimo de ley", es una bandera roja, probablemente sea un lugar con alta rotación y sin muchas prestaciones extras.

[StWyatt]

Trabajo por turnos en una maquiladora en Tijuana. Aquí el mínimo es más alto, de la zona fronteriza. Mi pago es semanal, y aunque en el contrato dice un salario diario bruto, a la semana veo el desglose con el descuento del ISR y lo del INFONAVIT. Lo que más ayuda son las horas extra, que sí las pagan conforme a la ley. Un consejo: siempre pregunten si el sueldo que les dicen es bruto o neto, porque la diferencia sí se siente en la quincena.

[BraydenDella]

Desde el lado de recursos humanos en Querétaro, el salario mínimo funciona como un piso legal, no como una referencia de mercado para contratar. Al hacer una oferta para un puesto como recepcionista o operador de producción, nuestro benchmark inicial viene de estudios de sueldos de OCC o Computrabajo para la región. Para un perfil junior, podemos empezar entre $11,000 y $13,000 MXN brutos mensuales. Lo que más revisan los candidatos ahora, además del sueldo neto, es el esquema de trabajo (híbrido o presencial) y los beneficios adicionales como apoyo para home office o bonos por desempeño. El salario mínimo lo revisamos más al momento de integrar la nómina en el sistema para asegurar el cumplimiento con la STPS, pero en la práctica, ofrecerlo limitaría muchísimo la atracción de talento.

[LeAshley]

Soy recién egresado y en las primeras ofertas que vi para desarrollador junior en CDMX me confundía mucho. Unos decían "sueldo de $15,000" y otros "$13,000 más prestaciones superiores de ley". Aprendí que hay que fijarse en el total del paquete. El mínimo es solo la base, pero si una empresa te da un buen fondo de ahorro, vales de gasolina y seguro de gastos médicos mayores, aunque el sueldo bruto sea un poco menor, al final puede ser mejor opción. Siempre hay que hacer la cuenta completa.