¿Qué tipos de puestos hay?

[DelRemington]

En el mercado laboral mexicano, los puestos más comunes y con mayor oferta se agrupan en áreas como ventas, atención al cliente, logística, administración y producción industrial, con salarios que varían ampliamente según la experiencia, la región y el tamaño de la empresa. Para un recién egresado o alguien buscando su primer empleo, los roles de entrada como auxiliar administrativo, cajero, operador de producción o agente de call center son la puerta de entrada más frecuente. Según el Reporte de Oportunidades Laborales de OCCMundial, para el primer trimestre de 2024, más del 30% de las vacantes publicadas eran para puestos operativos y de soporte. Por su parte, datos del INEGI sobre la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo muestran que el comercio y la manufactura concentran la mayor parte del empleo en el país. Un punto crucial al evaluar una oferta es calcular el sueldo neto estimado; por ejemplo, un sueldo bruto mensual de $9,000 MXN, con las deducciones de ley (IMSS, ISR), puede resultar en un ingreso neto de aproximadamente $7,800 a $8,200 MXN al mes, dependiendo de las prestaciones registradas. La diferencia entre el pago semanal y el mensual es más que un calendario: un salario de $2,250 MXN a la semana puede parecer similar a $9,000 al mes, pero en la práctica, el presupuesto familiar se maneja de forma distinta, y algunas prestaciones como el aguinaldo se calculan sobre el sueldo mensualizado. La verdadera oferta de valor de un puesto no está solo en el sueldo base; incluye el valor de las prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones) y las prestaciones superiores como vales de despensa, fondo de ahorro o bonos por puntualidad, que en conjunto pueden representar un incremento del 15% al 25% sobre el salario nominal.

[MacLaura]

Cuando estaba buscando mi primer trabajo en Ciudad de México, mandé como 30 solicitudes en Computrabajo en un mes, la mayoría para puestos de auxiliar administrativo. Al final entré en una empresa chica en Naucalpan, con sueldo bruto de $11,000 al mes, pero era presencial de lunes a sábado. Lo que no me explicaron bien en la entrevista era que de eso me iban a descontar el IMSS y el ISR, entonces mi neto era como de $9,500, y con el gasto de transporte y comida ya no alcanzaba para mucho. Aprendí que para puestos operativos así, siempre hay que preguntar en la entrevista si el sueldo que ofrecen es bruto o neto, y si incluyen vales de despensa, porque eso ya es un apoyo directo a tu gasto. Muchos call centers en Monterrey o GDL ofrecen sueldo base más bono, pero el bono casi nunca está garantizado, depende de tus métricas.

[ClaytonRose]

Como gerente de una tienda departamental en Puebla, veo que los puestos con más rotación son los de cajero y vendedor de piso. La gente joven entra, aguanta unas semanas o meses, y se va. La oferta típica es un sueldo base bajo, a veces el mínimo, más comisiones. El problema es que si no hay ventas, solo ganas el base, y con eso no vives. Para estos puestos, el perfil comercial y la resistencia para estar de pie todo el turno son clave, más que los estudios.

[DiAnna]

Más allá del nombre del puesto, lo que define realmente un trabajo en México es el tipo de contrato y las prestaciones. Un contrato por tiempo indeterminado, aunque sea de salario mínimo, te da acceso a créditos INFONAVIT y seguridad a largo plazo. En cambio, muchos trabajos en almacenes o como promotor son por temporada, con contratos de 3 o 6 meses, y cuando termina el proyecto, te dan tu finiquito y adiós. Otro gran diferenciador es la modalidad: un puesto como desarrollador de software puede ser 100% home office y pagar en dólares, mientras que un técnico de mantenimiento en una maquiladora en Tijuana es totalmente presencial y con turnos rotativos. Antes de aceptar, hay que ver el paquete completo: el salario neto que caerá a tu cuenta cada quincena, los días de vacaciones que ofrecen (por ley son pocos al inicio), y si te dan prima vacacional. Un sueldo mensual de $15,000 MXN brutos con prestaciones topadas al mínimo no es lo mismo que $14,000 netos con un buen plan de beneficios y horario híbrido.

[PaisleeRose]

Yo soy chofer repartidor para una app en Guadalajara. Aquí no hay "puesto" formal, somos "socios" independientes. No hay IMSS, no hay sueldo fijo, todo es por viajes completados. A la semana, si le echo muchas horas, puedo sacar entre $3,500 y $4,000 libres, pero de ahí tengo que pagar gasolina, mantenimiento del carro y todo. Es un ingreso inestable, pero la ventaja es el horario flexible. No es para todos, la neta.