En las entrevistas de trabajo, el lenguaje que se emplea debe ser formal, claro y profesional, pero adaptado al contexto de la empresa y al puesto. No es lo mismo una entrevista para una startup tecnológica que para un banco tradicional. En general, se usa un lenguaje directo y respetuoso, evitando tecnicismos innecesarios o jerga demasiado coloquial. La clave está en equilibrar la formalidad con la naturalidad: mostrar seguridad sin ser arrogante, y ser conciso sin parecer frío.
Por ejemplo, en una entrevista estructurada (donde se siguen preguntas predefinidas), se espera que el candidato responda con ejemplos concretos usando el método STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado). Aquí el lenguaje debe ser descriptivo y orientado a logros. En cambio, en una entrevista informal o de fit cultural, se permite un tono más relajado, pero siempre manteniendo el respeto.
| Tipo de entrevista | Lenguaje recomendado | Ejemplo de frase |
|---|
| Estructurada | Formal, basado en hechos | "En mi anterior empleo, lideré un equipo de 5 personas y logramos reducir el tiempo de contratación en un 20%." |
| Por competencias | Técnico y específico | "Aplico la metodología SCRUM para priorizar tareas, lo que mejoró la productividad del equipo." |
| Informal (café) | Cercano pero profesional | "Me encanta el enfoque de la empresa en la innovación, creo que puedo aportar ideas frescas." |
Mi recomendación: adapta tu lenguaje al tipo de entrevista. Si no estás seguro, empieza con un tono neutro y observa cómo responde el entrevistador. La escucha activa también es parte del lenguaje: asentir, hacer preguntas de seguimiento y parafrasear demuestran interés y comprensión.
