¿Qué derechos tiene un empleado cuando lo despiden en España en 2026?

[Gale]

Cuando te despiden, lo primero que quieres saber es a qué tienes derecho. En España, un empleado despedido tiene derecho a tres cosas fundamentales: indemnización, prestación por desempleo (paro) y finiquito. La indemnización depende del tipo de despido: si es improcedente, suele ser de 33 días por año trabajado (con un máximo de 24 mensualidades); si es objetivo o colectivo, 20 días por año (máximo 12 mensualidades). El paro lo gestiona el SEPE y lo cobras si has cotizado al menos 360 días en los últimos 6 años. El finiquito incluye días de vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas y salario pendiente.

Además, tienes derecho a un preaviso (15 días en despidos objetivos) y a que la empresa te entregue un certificado de empresa y el documento de liquidación. Si el despido es nulo (por discriminación o vulneración de derechos), la empresa debe readmitirte y pagarte los salarios de tramitación. No te olvides de que puedes impugnar el despido si crees que es injusto, pero tienes 20 días hábiles para hacerlo.

Tipo de despido	Indemnización	Preaviso
Improcedente	33 días/año (máx. 24 meses)	No obligatorio (salvo convenio)
Objetivo/colectivo	20 días/año (máx. 12 meses)	15 días
Disciplinario (procedente)	0	No obligatorio

Importante: Revisa bien tu contrato y convenio colectivo, porque pueden mejorar estos mínimos. Y no firmes nada sin leerlo, sobre todo el finiquito, porque si lo firmas aceptas la liquidación.

[Cruz]

A mí me despidieron el año pasado y la verdad es que no sabía ni por dónde empezar. Lo básico: te pagan los días de vacaciones que no te has tomado, las pagas extra pendientes y el salario del mes. Luego, si el despido no es por tu culpa, te toca indemnización, pero ojo, si es disciplinario y la empresa lo justifica, te quedas sin nada. Yo tuve suerte porque lo consideraron improcedente y me dieron 33 días por año. Lo mejor es ir a un sindicato o a un abogado laboralista para que te revisen el finiquito antes de firmar. No te fíes de lo que te diga Recursos Humanos.

[Ken]

Soy joven, llevaba solo un año en mi primer trabajo y me echaron. Pensaba que no tenía derecho a nada, pero resulta que sí: indemnización de 20 días por año trabajado (si es objetivo) o 33 si es improcedente. Lo que más me ayudó fue pedir cita en el SEPE para solicitar el paro. También tienes derecho a un certificado de empresa que acredita tu situación laboral. Mi consejo: guarda todos los papeles y no firmes el finiquito hasta que entiendas cada partida. ¡No te dejes engañar!

[SanLiam]

Con 40 años y dos despidos a mis espaldas, ya sé cómo va esto. Cuando te despiden, lo primero es controlar las emociones. Luego, verifica si el despido es procedente o no. Si la empresa alega bajo rendimiento, pide pruebas. Tienes derecho a que te entreguen la carta de despido por escrito con los motivos claros. Si no están bien fundamentados, puedes reclamar. Además, no olvides que el finiquito debe incluir el 100% de lo que te deben. Si hay discrepancias, no firmes y acude a la Inspección de Trabajo. Es un derecho que pocos conocen.

[ConnorFitz]

Tras años trabajando en una fábrica, me despidieron con un ERE. Allí aprendí que los derechos no son solo individuales, también colectivos: tienes derecho a que el comité de empresa esté presente durante las negociaciones. La indemnización era de 20 días por año, pero conseguimos que la empresa mejorara la oferta a 25 gracias a la presión sindical. Recuerda que tienes derecho a la prestación por desempleo siempre que cumplas los requisitos de cotización. Y no te olvides del bono social o descuentos si tienes cargas familiares. Infórmate bien en tu sindicato.