¿Cuál es el sueldo de un coordinador de cuentas por pagar?

[DelXavier]

En México, un Coordinador de Cuentas por Pagar puede esperar un sueldo mensual bruto promedio entre $22,000 y $35,000 MXN, dependiendo de su experiencia, la ciudad y el tamaño de la empresa. El sueldo neto estimado, después de deducciones de ISR e IMSS, suele quedar entre $18,500 y $28,000 MXN al mes. Para un puesto de nivel medio con 3 a 5 años de experiencia en una corporación en Ciudad de México o Monterrey, el rango típico es de $28,000 a $32,000 brutos mensuales.

Concepto	Rango o Monto (Mensual Bruto)
Rango Promedio Nacional	$22,000 - $35,000 MXN
Nivel Junior (1-3 años)	$18,000 - $25,000 MXN
Nivel Senior (5+ años)	$32,000 - $45,000+ MXN
Pago Quincenal Típico	$11,000 - $17,500 MXN

• Sueldo mensual bruto promedio (nacional): $28,500 MXN, según datos de OCCMundial para puestos de coordinación en finanzas (2024).
• Variación por ciudad: En Guadalajara y Querétaro los sueldos pueden ser un 10-15% menores que en la CDMX para el mismo perfil, según reportes del sector.
• Composición común: La oferta suele ser un sueldo base fijo más prestaciones superiores de ley (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, prima vacacional, vales de despensa y fondo de ahorro). Rara vez incluye comisiones, pero sí bonos por metas anuales o de productividad del equipo.

La diferencia clave está en las prestaciones. Un sueldo de $25,000 en una empresa que da vales de despensa de $2,500, fondo de ahorro del 5% y bonos trimestrales, tiene un valor real anual significativamente mayor que una oferta de $28,000 sin estas prestaciones. Con base en los datos más recientes disponibles hasta 2024 del INEGI sobre remuneraciones en servicios financieros, los coordinadores administrativos y financieros se ubican por encima del promedio nacional. Un cálculo rápido para un bruto de $30,000: tras deducciones de ISR e IMSS, el neto ronda los $25,000, a lo que se suman las prestaciones en especie. Aceptar un puesto de coordinador por menos de $22,000 brutos al mes, a menos que sea en una ciudad con costo de vida muy bajo o para ganar experiencia específica, puede no ser rentable considerando el nivel de responsabilidad sobre el flujo de caja y proveedores.

[DeAddyson]

Yo estoy como coordinador de cuentas por pagar en una maquila en Tijuana, con 4 años aquí. Mi sueldo base es de $27,500 al mes, más un bono de puntualidad y asistencia de $800. Lo que más ayuda son los vales de despensa, que son como $1,800 al mes, y el reparto de utilidades el año pasado fue de casi un mes y medio de sueldo. Empecé como auxiliar ganando $15,000, el salto a coordinador fue de casi $10,000 más, pero ahora tengo a dos auxiliares a mi cargo y la presión por cerrar las quincenas a tiempo. En las ofertas que veo en Computrabajo para la zona, para mi experiencia piden entre $25,000 y $30,000, pero muchas son presenciales de lunes a viernes en parques industriales, lejos.

[VanWilliam]

Recién me ascendieron a coordinadora en una empresa mediana en Puebla. Mi sueldo bruto es de $24,000 mensuales, pagado por quincena. Es home office tres días a la semana, lo que para mí vale mucho porque ahorro en transporte y comida. En mi anterior trabajo como analista senior ganaba $19,000, pero era completamente presencial. El neto me queda en alrededor de $20,500 después de todos los descuentos. Vi ofertas que prometían más, pero eran en corporativos con horarios más rígidos. Por ahora, el balance está bien.

[OJake]

Como reclutador para posiciones financieras en el Bajío, te digo que el sueldo para un coordinador de cuentas por pagar lo negociamos entre $26,000 y $34,000 brutos, dependiendo de si maneja sistemas ERP específicos como SAP o si tiene inglés intermedio-avanzado. El paquete siempre incluye las prestaciones de ley más fondo de ahorro y vales. Un error común de los candidatos es comparar solo el sueldo neto. Les mostramos una hoja con el costo total para la empresa, que incluye el IMSS, INFONAVIT y otras obligaciones, que puede ser un 30-40% más alto que su sueldo bruto. Para alguien que busca crecer, más que el sueldo inicial, debe fijarse si la empresa paga certificaciones o si hay ruta a gerente. He visto coordinadores con 6 años de experiencia estancados en $28,000 porque no actualizaron sus habilidades.

[OAngelina]

Salí de la carrera de contaduría hace dos años y entré como auxiliar. Ahora aspiro a coordinador. Por lo que platico con excompañeros, el piso para un coordinador junior, al menos en CDMX, debería ser de $22,000 libres. Si te ofrecen menos de $20,000 brutos, desconfía, probablemente es una empresa que no quiere dar el nivel correcto de responsabilidad o las prestaciones completas. Estoy apuntando a puestos de $25,000 para poder independizarme. Es clave saber manejar conciliaciones bancarias y tener buena relación con los proveedores, eso lo ven mucho en las entrevistas.