¿Cuál es el salario mínimo en España en 2026?

[MacStella]

El salario mínimo diario para 2025 en México es de $250.76 MXN en la Zona de Salarios Mínimos Profesionales (ZSMP) "A" y $216.41 MXN en la Zona "B". Esto se establece mediante un acuerdo publicado por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) y es obligatorio para todos los empleadores del país. No es un salario por mes o por hora, sino el pago mínimo por un día de trabajo, y se debe calcular sobre la base de la jornada legal de 8 horas. Muchos trabajadores nuevos reciben esta cantidad como sueldo bruto, pero es clave saber que de ahí se descuentan las contribuciones al IMSS y al INFONAVIT para obtener el sueldo neto, que en la práctica puede ser entre un 5% y un 10% menor.

Concepto	Zona Salarial "A" (MXN)	Zona Salarial "B" (MXN)
Salario Mínimo Diario (2025)	$250.76	$216.41
Salario Mínimo por Hora (8h/día)	$31.35	$27.05
Ingreso Bruto Quincenal (15 días)	$3,761.40	$3,246.15
Ingreso Bruto Mensual (30 días)	$7,522.80	$6,492.30

• Sueldo neto estimado (quincena): Aproximadamente $3,500 - $3,600 MXN en Zona A, tras descuentos de ley.
• Cobertura de la Zona "A": Incluye Ciudad de México, Estado de México (municipios fronterizos), Monterrey, Guadalajara, Tijuana, y otros municipios específicos. La Zona "B" cubre el resto del país.
• Referencia de autoridad: Los montos son fijados por la CONASAMI y su cumplimiento es supervisado por la STPS y la PROFEDET.

Para un trabajador en un turno matutino en una fábrica de la Zona A, su pago quincenal bruto sería de unos $3,761 pesos. Sin embargo, al recibir su recibo de nómina, verá que su sueldo neto es menor, porque se le descuenta su cuota obrera para el IMSS, su aportación al INFONAVIT y, si aplica, el ISR. El valor real de un empleo de salario mínimo en México no está solo en el efectivo que llega a la mano, sino en que por ley debe incluir todas las prestaciones (IMSS, aguinaldo, vacaciones). Según datos de OCCMundial y Computrabajo, es común que ofertas para auxiliares o ayudantes generales en centros de distribución partan de este salario, pero muchas veces se complementa con vales de despensa y bonos de puntualidad para hacerlo más atractivo.

[OEverett]

Trabajé casi un año como auxiliar de almacén en un CEDIS en el Estado de México, zona A, con salario mínimo. Mi pago era quincenal, bruto $3,761, pero neto me caían como $3,550. La verdad, sólo cubre si vives con familia y compartes gastos. Entre el pasaje diario ($40 ida y vuelta), la comida fuera y lo que aportaba en casa, la quincena se iba en 10 días. Lo único que lo hacía sostenible eran los vales de despensa de $1,200 al mes, que usaba exclusivamente para el mandado. Si te ofrecen un trabajo al mínimo, revisa bien qué prestaciones extras dan, porque el puro sueldo no alcanza.

[LaMaddox]

Soy recién egresado y mi primera oferta formal en Guadalajara fue por el mínimo. En la entrevista hablaban de un "sueldo de $7,500 mensuales", pero cuando vi el contrato detallaba el salario diario. Me confundió al principio, pensé que era mensual neto. Aprendí que siempre hay que preguntar: "¿es salario bruto o neto?" y "¿es pago quincenal o semanal?". Al final no lo acepté, porque un conocido en un call center empezaba con base más alto más bonos.

[Ellen]

Como mesero en un restaurante de cadena en Puebla (Zona B), mi contrato decía salario mínimo diario, que en neto era muy poco, como $3,200 la quincena. Pero ahí el grueso viene de las propinas, que se reparten diario y fácil podían ser otros $150-$200 al día, en efectivo y sin declarar. Muchos trabajos de servicio así funcionan: el sueldo base es casi simbólico para cumplir con el contrato y el IMSS, pero lo que mantiene a la gente es el ingreso variable. El riesgo es que si hay baja temporada, como en enero, sólo te quedas con el mínimo y es muy ajustado. Por eso es un trabajo para jóvenes o para quienes necesitan flexibilidad, pero no para formar una familia.

[EmeryDella]

Desde recursos humanos en una oficina en Querétaro, te digo que ofrecer el mínimo es común para puestos de entrada sin experiencia específica, como recepcionista o asistente administrativo júnior. La estrategia de la empresa no es retener con el salario, sino con el esquema híbrido (2 días home office), los bonos por metas alcanzables y el crecimiento interno. Siempre aclaramos en la oferta que es el "salario mínimo profesional vigente" más prestaciones superiores a la ley. Aún así, muchos candidatos rechazan al momento de escuchar la cifra. El mercado está difícil, pero la expectativa de la gente que ya tiene algo de experiencia es por lo menos un 20-30% arriba del mínimo.