¿Cómo es trabajar en SERGAS Group?

[DiNadia]

Trabajar en SERGAS Group, según la información disponible en plataformas de empleo y reportes del sector, se caracteriza por ofrecer posiciones estables principalmente en el sector logístico y de almacenes, con esquemas de contratación formal que incluyen prestaciones de ley, aunque los salarios suelen alinearse con los promedios regionales para puestos operativos. Un análisis de vacantes publicadas en los últimos meses en OCCMundial y Computrabajo para ciudades como Guadalajara, Monterrey y el Estado de México muestra un rango salarial bruto mensual típico. Es crucial que los candidatos distingan entre el sueldo bruto anunciado y el neto que recibirán, ya que de este último se descuentan impuestos ISR y cuotas del IMSS.

Un vistazo a los datos recientes (hasta 2024) para puestos comunes en la empresa podría resumirse así:

Puesto (Ejemplos)	Sueldo Mensual Bruto (Rango Estimado)	Modalidad de Pago Común	Tipo de Contrato
Almacenista / Auxiliar de Almacén	$9,000 - $12,000 MXN	Semanal o Quincenal	Base, con prestaciones
Operador de Montacargas	$10,000 - $14,000 MXN	Quincenal	Base, con prestaciones
Auxiliar Administrativo Logístico	$11,000 - $15,000 MXN	Quincenal	Base, con prestaciones

• Sueldo neto estimado: Para un bruto de $12,000 MXN, el neto puede rondar los $10,200 - $10,500 MXN, tras descuentos aproximados de ISR e IMSS.
• Valor real de las prestaciones: El que ofrezcan IMSS, INFONAVIT, aguinaldo y vacaciones con prima vacacional es un beneficio tangible que, según cálculos de la STPS, puede representar un incremento del 30% al 40% sobre el salario base en términos de seguridad social y derechos.
• Comparación con el mínimo: Los sueldos base para puestos de entrada superan el salario mínimo profesional vigente, pero el ingreso por hora, considerando jornadas de 48 horas semanales, puede situarse entre $46 y $62 MXN por hora bruta. La rotación en el sector logístico es un factor a considerar, y aunque SERGAS Group aparenta tener una estructura formal, candidatos reportan en foros que la carga de trabajo en centros de distribución (CEDIS) puede ser física y demandante, especialmente en temporada alta. La recomendación clave es siempre solicitar por escrito el desglose de la oferta: sueldo bruto, frecuencia de pago, horario exacto y listado de prestaciones antes de aceptar.

[DavidMarie]

Estuve como almacenista en uno de sus CEDIS en el Estado de México por casi un año. El pago era semanal, alrededor de $1,800 MXN netos por semana si no faltabas, lo que al mes venía siendo como $7,200, más o menos. Lo bueno es que sí tenías todas tus prestaciones de ley al día, el IMSS, lo de INFONAVIT, y el aguinaldo lo pagaron completo. El ambiente entre los compañeros era bueno, la neta, nos apoyábamos. Pero el turno era pesado, de 6 de la mañana a 3 de la tarde, y a veces salías más tarde si no se acababa la carga. Para alguien que necesita un trabajo estable y no le minda el trabajo físico, está bien para empezar.

[TravisFitz]

Mi hermano trabaja ahí como operador de montacargas en Querétaro. Dice que el sueldo está bien para lo que es el puesto, le pagan quincenalmente unos $5,700 netos cada quince días. Lo que le gusta es que siempre hay horas extra disponibles, especialmente los sábados, y esas se las pagan al 100% extra, sin rollo. Eso le ayuda a completar a veces hasta $13,000 o $14,000 al mes. Eso sí, el examen de manejo del montacargas fue estricto y la capacitación de seguridad también, lo cual es positivo.

[ValerieRose]

Desde mi perspectiva en recursos humanos en el sector industrial, SERGAS Group tiene una presencia consolidada. Su proceso de contratación suele ser estructurado: aplicación en línea, prueba psicométrica, entrevista presencial con el supervisor de área y revisión de documentos (CURP, RFC, NSS). Ofrecen contrato por tiempo indeterminado desde el inicio, con periodo de prueba de 30 días, según la LFT. Un punto que los candidatos deben verificar es el esquema de bonos. Algunas vacantes para puestos como auxiliar administrativo promueven un "bono de puntualidad" o "bono de asistencia", que puede ser de $500 a $800 MXN mensuales, pero este es variable y no forma parte del sueldo base para el cálculo de vacaciones o aguinaldo. Para un recién egresado buscando su primera experiencia formal con todas las prestaciones, puede ser una buena opción para obtener antigüedad y constancia laboral.

[AndresLynn]

Tuve una entrevista para promotora en un evento que ellos manejaban. Fue solo por el evento, entonces el contrato era por obra determinada, como por 3 semanas. Me explicaron muy claro el pago por día trabajado y que no incluía prestaciones por ser tan corto, solo el sueldo neto. Fue profesional en ese sentido, no hubo confusiones. Al final no tomé el trabajo por la locación, pero la reclutadora fue clara con las condiciones.