¿Qué pasa si te despiden antes de los 3 meses?

[DeJaxon]

Si te despiden durante los primeros tres meses de trabajo y existe un periodo de prueba válidamente establecido por escrito en tu contrato, generalmente no tienes derecho a la indemnización constitucional de tres meses de salario. Sin embargo, tu empleador está obligado a pagarte tu finiquito completo, que es el cálculo de lo que legalmente has generado. Según la Ley Federal del Trabajo, administrada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), este finiquito debe incluir: el salario de los días trabajados y no pagados, la parte proporcional del aguinaldo, y la parte proporcional de las vacaciones con su prima vacacional. Un error común es pensar que el finiquito es un "pago extra"; en realidad, es la liquidación de tus derechos devengados. Por ejemplo, si ganabas $12,000 MXN mensuales brutos y te despiden a los 2 meses, tu sueldo neto pendiente podría ser alrededor de $7,500 MXN (dependiendo de deducciones de IMSS e ISR), más unos $1,200 MXN aproximadamente por aguinaldo y vacaciones proporcionales. Datos de OCCMundial (2023) indican que en México, el 68% de las empresas incluyen un periodo de prueba de 1 a 3 meses en sus contratos, pero solo el 45% de los trabajadores reclaman una revisión detallada de su finiquito. Es crucial no firmar el finiquito de inmediato; pide tiempo para revisar que los cálculos incluyan todos los conceptos y que tu registro en el IMSS esté al día, ya que esto afecta tu historial crediticio y acceso a servicios de salud.

[DallasLynn]

A mí me pasó justo en la quincena 6, trabajando de auxiliar en un despacho contable en Guadalajara. Me dijeron que "no era el perfil" y me dieron unas hojas para firmar el finiquito. Lo que aprendí: aunque no te den los tres meses de indemnización, el finiquito sí es obligatorio. Yo revisé con un primo que es abogado y me ayudó a calcular. Mi sueldo era de $9,500 al mes, netos me llegaban como $8,200. En el finiquito que me ofrecieron al principio, no venía la prima vacacional. Les reclamé y al final me dieron como $1,800 más. Lo que más duele es que en esos dos meses y medio ya me habían dado de alta en el IMSS, y con el despido se corta. Si no tienes otro trabajo rápido, te quedas sin seguro.

[MacSarah]

Como reclutadora en una empresa manufacturera en el Estado de México, he tenido que gestionar bajas en periodo de prueba. La regla de oro es: el finiquito debe pagarse el día del despido. Incluye sí o sí lo proporcional de aguinaldo y vacaciones, aunque solo hayas estado 15 días. Muchos candidatos no lo saben y se van sin reclamar. Nosotros siempre lo calculamos completo porque una queja en la PROFEDET es un dolor de cabeza mayor. Si el contrato especifica un periodo de prueba de 30 o 90 días, y la baja es por desempeño documentado, no hay indemnización. Pero el finiquito es sagrado.

[StLily]

Trabajé en un call center en Puebla por 11 semanas, turno nocturno. Me despidieron de un día para otro, alegando "recorte de personal". Me dieron mi finiquito una semana después, lo cual ya es irregular. Al revisarlo, noté que no me pagaron las horas extra de dos semanas atrás, que eran como 12 horas en total. Fui a Conciliación Laboral de la STPS. Allí me explicaron que, independientemente del periodo de prueba, las horas trabajadas y no pagadas son una deuda salarial clara. El proceso tardó un mes, pero al final la empresa tuvo que pagarme esas horas más una pequeña multa por la demora. La lección: guarda tus talones de pago y cualquier correo o mensaje donde asignen horas extra. Tu finiquito no solo son vacaciones y aguinaldo.

[EthanDella]

Estuve en un almacén en Tijuana por dos meses y medio, pago semanal. Un día el supervisor me dijo que ya no regresara, sin más explicación. Como era por nómina semanal, el cálculo fue más directo: me pagaron la semana trabajada y me dieron un poco más por los días de aguinaldo. No fue mucho, quizás $2,500 pesos en total. Lo que me preocupó fue que nunca me dieron un contrato firmado, solo una carta de empleo. Un compañero me dijo que sin contrato que mencione el periodo de prueba, podría haber tenido derecho a más, pero la necesidad de encontrar otra chamba rápido me hizo no pelear. Ahora sé que hay que pedir el contrato desde el inicio.