Una solicitud de empleo típica incluye datos personales básicos (nombre, teléfono, email), formación académica, experiencia laboral, habilidades técnicas y blandas, y a veces referencias. Pero en 2026, el panorama ha cambiado: los reclutadores esperan encontrar también enlaces a portfolios digitales, perfiles de LinkedIn actualizados y, en muchos casos, una breve carta de motivación integrada. Además, cada vez es más común que las empresas pidan datos específicos como el nivel de idiomas certificado o la disponibilidad horaria.
Para que lo veas más claro, aquí te dejo una tabla con los campos más habituales y algunos ejemplos:
| Categoría | Ejemplos de datos |
|---|
| Información personal | Nombre completo, DNI/NIE, dirección, teléfono, correo electrónico |
| Formación académica | Títulos, universidad, año de finalización, cursos destacados |
| Experiencia laboral | Empresas, fechas, puesto, responsabilidades clave, logros cuantificables |
| Habilidades | Idiomas (nivel), herramientas digitales, competencias interpersonales |
| Referencias | Contactos profesionales (si se solicitan) o carta de recomendación |
| Documentación adicional | Portfolio, enlace a LinkedIn, permiso de trabajo (si aplica) |
En mi experiencia, lo más importante no es solo rellenar todos los campos, sino asegurarte de que cada dato aporte valor al puesto al que aspiras. Por ejemplo, si eres diseñador gráfico, tu portfolio pesa más que tu dirección. Y si aplicas a un puesto de atención al cliente, destaca tu nivel de inglés y tu experiencia previa en servicio. También te recomiendo revisar bien el RGPD: en España, las empresas solo pueden pedir datos relevantes para el puesto, así que no te sientas obligado a compartir información sensible como tu estado civil o afiliación política.
En definitiva, una solicitud completa, clara y personalizada es tu mejor carta de presentación. No incluyas todo lo que has hecho desde los 16 años, sino solo lo que suma al objetivo profesional que buscas.
