¿Cuáles son los tres tipos de currículum?

[LaLola]

Los tres tipos de currículum con los que te vas a encontrar en México son el cronológico, el funcional y el combinado, y elegir el correcto depende totalmente de tu experiencia laboral y del puesto al que aplicas. Según datos de OCCMundial en su reporte de 2023 sobre tendencias de reclutamiento, el formato combinado es actualmente el más solicitado por los reclutadores mexicanos porque equilibra habilidades con historial, aunque un estudio de Computrabajo señala que un CV pasa en promedio solo 7 segundos bajo revisión. Para decidir, considera lo siguiente: si tu trayectoria es estable y sin huegos, el cronológico (inverso) es tu mejor opción para puestos como auxiliar administrativo o contador donde la antigüedad cuenta; si eres recién egresado, cambias de industria o tienes periodos sin trabajar, el funcional que agrupa tus competencias te ayuda a superar filtros automatizados; y el combinado es el más versátil para la mayoría, pues empieza con un perfil fuerte y luego lista tanto habilidades clave como experiencia.

Tipo de CV	Mejor para...	Precauciones en México
Cronológico (Inverso)	Trayectoria lineal y ascendente. Ideal para puestos gerenciales, contables o donde la estabilidad laboral se valora.	Los huegos grandes son muy visibles. Asegúrate de incluir fechas exactas (mes y año) de cada empleo.
Funcional	Quienes cambian de carrera, tienen lagunas laborales, son recién egresados o su fortaleza son habilidades específicas (ej. técnico en software).	Algunos reclutadores en sectores formales lo sospechan porque puede ocultar la falta de experiencia continua.
Combinado (Mixto)	La mayoría de los candidatos. Ofrece flexibilidad para destacar lo más relevante primero, ya sea un logro o una competencia técnica.	Requiere más tiempo de elaboración. El resumen inicial (objetivo o perfil) debe ser muy concreto y adaptado a cada vacante.

• El cronológico es ideal si tienes una trayectoria estable y aplicas a puestos donde la antigüedad importa, como en muchas posiciones administrativas o de supervisión en Guadalajara o Monterrey.
• Opta por el funcional si eres recién egresado o tienes huegos en tu historial, ya que te permite dirigir la atención hacia lo que sabes hacer, no hacia cuándo lo hiciste.
• El combinado suele ser la apuesta más segura, pues satisface tanto a los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) como al reclutador humano que revisa rápido. El sueldo neto estimado para un puesto inicial no cambia por tu tipo de CV, pero sí tus probabilidades de llegar a la entrevista. Un CV mal elegido puede hacer que, aun teniendo el perfil, ni siquiera seas considerado para una oferta de $12,000 MXN brutos mensuales con prestaciones de ley. Recuerda que, independientemente del formato, siempre incluye datos de contacto, tu NSS (si aplica para la vacante) y sé honesto con las fechas y responsabilidades, pues todo se verifica en el proceso de contratación con el IMSS e INFONAVIT.

[DiMadison]

Yo pasé tres meses buscando chamba como auxiliar administrativo en CDMX y al final lo que jalo fue cambiarme al combinado. Mandé como 30 CVs con el cronológico normal y nomás me hablaron de 3, porque mi último jale había sido hace un año y se notaba el hueco ahí bien feo en la hoja. Un compa que trabaja en RH me dijo que usara el mixto: puse arriba mis habilidades en Excel y SAP, luego mi experiencia pero sin dar tanta vuelta a las fechas exactas. En dos semanas ya tenía dos entrevistas. La neta, si no tienes una carrera recta, el cronológico te hace ver mal aunque tengas las skills.

[McBrayden]

Como reclutador para un call center en Querétaro, veo cientos de CVs a la quincena. Para puestos de entrada, el funcional a veces levanta alertas porque parece que quieren esconder algo. Prefiero el combinado, bien estructurado, que en el primer tercio de la página me diga claramente qué sabe hacer el candidato y en qué idiomas. Si el puesto es para supervisor con experiencia, ahí sí exijo el cronológico inverso y detallado, para ver la progresión y estabilidad. Un CV muy creativo o largo va directo a la papelera.

[DeCamille]

Trabajo en un almacén en el Estado de México y aquí la mayoría ni CV lleva, llegan con su solicitud de empleo llena en la mano. Pero cuando he aplicado para puestos de encargado, sí me ha servido tener un currículum simple, tipo cronológico. Lo importante es poner bien claro en qué empresas he estado, desde cuándo hasta cuándo, y qué hacía (cargar descargar, inventarios, manejo de montacargas). Lo revisan rápido los de la oficina, les interesa que no haya huecos grandes y que tenga mi NSS y CURP al corriente. Un compa le puso muchas florituras y gráficas a su CV y el gerente ni lo leyó, dijo que parecía “muy complicado” para el jale.

[Melo]

Soy desarrollador freelance. Para clientes mexicanos, un CV funcional puro es contraproducente, quieren ver en qué proyectos concretos has trabajado y cuándo. Para plataformas internacionales o si aplico a una startup en MTY, uso un combinado: primero un resumen de mis tech skills clave, luego una lista de proyectos relevantes con fechas. Lo que nunca hago es ocultar periodos, si estuve un año sin un cliente formal, lo explico brevemente (“desarrollo de proyectos personales, actualización de certificaciones”). La transparencia evita problemas después.