¿Cuáles son los requisitos para publicar un empleo en LinkedIn en 2026?

[MaddoxAnn]

Claro, te lo explico directamente: para publicar un empleo en LinkedIn en 2026, necesitas dos cosas esenciales: una cuenta de empresa verificada (gratuita) y un plan de publicación que puede ser de pago por uso o una suscripción a LinkedIn Recruiter. Sin estos pasos previos no puedes lanzar la oferta.

Empecemos por lo básico. Si tienes una empresa, debes crear una página de compañía en LinkedIn. Verificarla con un correo corporativo o un dominio propio es rápido y te da credibilidad. Una vez lista, accedes a la sección "Empleos" desde el menú de administración.

Ahora, el modelo de pago: LinkedIn ofrece dos caminos principales. El primero es comprar créditos individuales (cada publicación cuesta entre 250 y 400 €, según el país y la duración). El segundo es contratar una suscripción a LinkedIn Recruiter (desde unos 800 € al mes), que incluye un número limitado de publicaciones mensuales y herramientas avanzadas de búsqueda de candidatos.

¿Qué más debes incluir en la oferta? Un título claro, ubicación, tipo de contrato, rango salarial (recomendado, aunque no obligatorio), y una descripción que evite jerga excesiva. LinkedIn también pide que selecciones criterios de segmentación (experiencia, sector, habilidades) para que el anuncio llegue a los perfiles adecuados.

Dato clave: según un estudio de LinkedIn Talent Solutions de 2025, las ofertas que incluyen rango salarial reciben un 35% más de solicitudes que las que no lo hacen. Por eso, aunque no sea un requisito técnico, es una práctica que mejora los resultados.

Plan	Coste aproximado	Incluye
Pago por uso (crédito único)	250–400 € por oferta	Una publicación durante 30 días
LinkedIn Recruiter Lite	~800 €/mes	5 publicaciones al mes + búsqueda básica
LinkedIn Recruiter Corporate	~1.200 €/mes	Publicaciones ilimitadas + IA de matching

En resumen, el requisito técnico es tener una empresa verificada y un método de pago. Pero para conseguir buenos candidatos, la estrategia de contenido y la transparencia salarial marcan la diferencia.

[VonMia]

Yo suelo publicar ofertas desde mi cuenta personal de LinkedIn, pero descubrí que necesitas una página de empresa para que el anuncio aparezca en el feed de candidatos. Si eres autónomo, puedes crear una página de "empresa unipersonal" sin problemas. Luego, el sistema te pide elegir entre publicar gratis (solo visible para tus contactos) o pagar para que llegue a más gente. La verdad, la opción gratuita casi no funciona; mejor invertir 250 € si quieres resultados serios. Además, LinkedIn ahora exige verificar tu número de teléfono para evitar cuentas falsas. Un fastidio, pero rápido.

[StValentina]

Desde mi experiencia, el requisito más infravalorado es definir bien la ubicación laboral. LinkedIn te pide seleccionar un país y una ciudad, pero si pones "remoto" sin especificar región, tu oferta puede aparecer solo en España o en toda Europa, según la configuración. Además, necesitas un correo de contacto que no sea genérico (ej. [e-mail]) porque LinkedIn lo considera spam. Mejor usar un email con el dominio de la empresa. Y no olvides activar la opción de "aplicación rápida": reduce las candidaturas incompletas un 40% según datos internos de LinkedIn.

[DiBraxton]

Yo que estoy empezando, me preguntaba si cualquiera puede publicar. La respuesta es que sí, pero con condiciones. Si eres una persona física, puedes crear una página de empresa con tu nombre o un proyecto. LinkedIn te pedirá subir un documento de identidad o el NIF para verificar. Luego, el proceso es intuitivo: eliges "Publicar empleo", rellenas los campos y pagas si quieres difusión. El truco: usa palabras clave del sector en el título, como "desarrollador/a full-stack" en lugar de "informático", porque el algoritmo de búsqueda es muy específico. Y si no tienes presupuesto, prueba la opción de compartir la oferta en grupos de LinkedIn. ¡Funciona!