¿Cuáles son las mejores empresas en Puebla?

[StAngela]

La verdad, cuando trabajé en la línea de producción de Audi en San José Chiapa, el sueldo base empezaba en como $14,500 al mes, pero con el bono de puntualidad y asistencia le podías sumar otros $1,200 fácil. Lo que sí valía mucho era el transporte, te recogían en varios puntos de Puebla capital y eso te ahorraba como $600 a la semana en camiones. El neto quincenal era de unos $6,800 en la mano. El ambiente era pesado por la producción, pero cumplían a rajatabla con todas las prestaciones y el reparto de utilidades siempre fue bueno.

[VonEvangeline]

Yo estuve en Bimbo, en el CEDIS de Puebla, como ayudante general. El pago era semanal, como $1,850 a la semana netos, más unos vales de despensa que sí se notaban. Para alguien sin mucha experiencia, estaba bien porque te daban todas las prestaciones de ley desde el día uno, IMSS, INFONAVIT, lo completo. Lo malo eran los turnos rotativos, a veces salías a las 3 AM. Pero si necesitas estabilidad y un sueldo que no se atrase, ahí sí cumplen.

[MacJasper]

Como recién egresado de contaduría en la BUAP, mandé CV a todas las grandes. En Volkswagen Financial Services el proceso fue largo pero profesional, ofrecían home office híbrido (2 días a la semana en oficina). La oferta para asistente contable era de $13,500 brutos mensuales, que netos quedaban en unos $11,300, más bonos trimestrales. No era el mejor salario, pero para ganar experiencia en una multinacional y con horario fijo de lunes a viernes, me pareció una buena puerta de entrada.

[DaniellaAnn]

Trabajé casi un año en un call center que da servicio a una de esas empresas financieras grandes de Puebla. El sueldo base era bajo, como $9,000 al mes, pero con las comisiones por venta o renovación podías llegar a $13,000 o $14,000 en un buen mes. El problema era la presión constante por las métricas y que las comisiones nunca eran claras, a veces las retrasaban. Aprendí mucho de trato con clientes, pero para salario fijo y prestaciones completas, mejor buscar directamente en la planta de la empresa, no en el outsourcing que les maneja el call center.

[LeAlexis]

Mi hermano es técnico en Thyssenkrupp desde hace 3 años. Dice que lo que más le gusta es que siempre hay cursos para capacitarte y poder subir de nivel. Empezó ganando $15,000 y ahora ya va en $19,000 brutos, con turno de lunes a viernes. Comenta que la seguridad industrial es prioridad, todo con equipo y protocolos. Para él, que es casado, la estabilidad del horario y el seguro de gastos médicos mayores que les ofrecen fue lo que más pesó.