¿Cuáles son los 4 tipos de empleados?

[OmarLee]

En el contexto laboral mexicano, los 4 tipos de empleados más relevantes para la gestión de personal y la planificación de nómina se clasifican según su régimen de contratación y sus obligaciones fiscales y de seguridad social: 1) Empleados de planta (o de base) con contrato por tiempo indeterminado, 2) Empleados por tiempo determinado (contrato temporal), 3) Empleados por honorarios (con o sin relación de subordinación), y 4) Empleados eventuales (por obra o servicio). La diferencia clave radica en el tipo de contrato, las prestaciones de ley obligatorias (como IMSS e INFONAVIT), y la responsabilidad del patrón para retener y pagar impuestos al SAT. Un empleado de planta en una maquiladora de Monterrey, por ejemplo, tiene derecho a todas las prestaciones de ley, mientras que un empleado eventual en un centro de distribución de CDMX podría tener periodos de inactividad sin goce de sueldo.

Para tomar una decisión informada, un candidato debe evaluar el valor real de la oferta. Supongamos una oferta de $15,000 MXN de sueldo mensual bruto para un puesto de auxiliar administrativo presencial en Guadalajara, bajo un contrato de planta. Según los rangos salariales de OCCMundial (2024) para el puesto, esto se encuentra en el promedio. Sin embargo, el sueldo neto estimado, después de deducciones de ISR y cuotas del IMSS, sería aproximadamente de $13,200 MXN. Además, el valor mensual de las prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades) puede sumar entre $2,500 y $3,500 MXN extra al año, dividido en 12 meses. En contraste, una oferta similar por honorarios (sin prestaciones) debería ser de al menos $18,500 MXN brutos para lograr un ingreso neto comparable tras pagar impuestos y seguridad social por cuenta propia, según modelos del SAT. Los datos del INEGI sobre informalidad laboral muestran que los empleos sin contrato estable son más vulnerables.

Tipo de Contrato	Derecho a IMSS/INFONAVIT	Pago de Aguinaldo/Vacaciones	Estabilidad Laboral
Tiempo Indeterminado (Planta)	Sí, obligatorio	Sí, proporcionales y completos	Alta. Requiere liquidación por despido injustificado.
Tiempo Determinado	Sí, por el periodo contratado	Sí, por el periodo trabajado	Media/Baja. Finaliza al término del contrato.
Por Honorarios (Subordinados)	Depende del acuerdo. A menudo no.	No, a menos que se pacte.	Baja. Generalmente sin obligación de liquidación.
Eventual (Obra o Servicio)	Solo durante la obra/contingencia.	Sí, por los días trabajados.	Baja. Termina al concluir la obra o servicio.

• Sueldo neto estimado vs. bruto: Una oferta de $15,000 MXN brutos se traduce en aproximadamente $13,200 MXN netos mensuales.
• Costo-beneficio de prestaciones: El valor de las prestaciones de ley puede representar un incremento salarial efectivo del 15-25% anual.
• Riesgo financiero de los honorarios: Un contrato por honorarios requiere un 20-25% más de ingreso bruto para equiparar el neto y las prestaciones de un empleado de planta.

[Dora]

Yo estuve un año como "empleado eventual" en un CEDIS de la zona industrial de Tlalnepantla, Estado de México. Me contrataban por pico de temporada, como en Buen Fin o diciembre, con contratos de 2 a 3 meses. El pago era semanal, unos $1,800 MXN por 48 horas, y sí me daban de alta al IMSS pero solo por ese periodo. La ventaja era que entraba dinero rápido, pero la gran desventaja es que entre temporada y temporada podían pasar 2 o 3 meses sin trabajo y sin ingresos. No es lo mismo que ser de planta, aunque en la nómina decías "eventual". Aprendí que si buscas estabilidad, este tipo de contratos no son para ahorrar o planear pagos fijos como una renta.

[DiGabriella]

Trabajo en un call center en Querétaro bajo un contrato por "tiempo determinado" de 6 meses, renovable. Es común aquí. Te dan todas las prestaciones de ley, IMSS, vales, el aguinaldo proporcional. La diferencia con un compañero de planta es que cada 6 meses tienes la incertidumbre de si te renuevan o no. El sueldo base es el mismo, pero esa presión constante te lleva a aceptar menos bonos por miedo a que no renueven. Muchos entran así, con la promesa de pasar a planta, pero puede tardar años.

[VanPeter]

Soy recién egresada de contaduría en Mérida. Mi primer trabajo fue por honorarios, facturando mensual, en una oficina pequeña. Me pagaban $12,000 MXN libres, sin IMSS. Al principio suena bien, pero cuando quise sacar un crédito infonavit, no tenía historial. Tuve que regularizarme con el SAT yo sola y pagar mis propias cuotas. Al año, conseguí un puesto como asistente con contrato de planta y un sueldo bruto de $14,000. Aunque mi neto es similar, ahora tengo antigüedad, afore y derechos. Para un primer empleo, si es posible, hay que buscar la opción con prestaciones, aunque el bruto suene menor.