¿Cuáles son los 3 tipos de teletrabajo?

[BryceRose]

La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la NOM-037-STPS-2023 reconocen principalmente tres modalidades de trabajo a distancia, definidas por la regularidad de la asistencia a un centro de trabajo. La más común es el teletrabajo o home office, donde el empleado labora más del 40% de su tiempo desde un lugar fijo, usualmente su domicilio, sin acudir a la oficina. La segunda es el trabajo mixto o híbrido, que combina días presenciales y remotos de forma programada, como 3 días en oficina y 2 en casa. La tercera es el trabajo móvil o a distancia sin lugar fijo, típico de vendedores, técnicos de campo o auditores, que realizan sus actividades desde distintos puntos usando dispositivos móviles. Según datos de OCCMundial, para 2024, el 58% de las vacantes que ofrecen flexibilidad en México son de modalidad híbrida, seguida del teletrabajo total (27%). Un punto clave es que, por ley, en todas estas modalidades el patrón debe proporcionar el equipo de trabajo (computadora, silla ergonómica) y cubrir el pago de servicios como internet, además de las prestaciones de ley completas (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, etc.). Calcular el sueldo neto aquí es crucial: una oferta de $20,000 MXN mensuales brutos en home office se traduce, después de descuentos de ISR e IMSS, en un ingreso neto aproximado de $17,000 a $17,500 MXN, pero se ahorran costos de transporte y comida fuera, lo que puede equivaler a un beneficio económico adicional de $1,500 a $3,000 MXN al mes, dependiendo de la ciudad.

Modalidad	Frecuencia Presencial	Equipo Provisto por la Empresa	Ejemplos de Puestos Típicos en México
Teletrabajo (Home Office)	Menos del 40% del tiempo (ocasional)	Sí, es obligatorio	Ejecutivo de call center, desarrollador de software, redactor, analista de datos.
Trabajo Mixto (Híbrido)	Combinación fija (ej. 2-3 días por semana)	A veces solo para los días en casa	Coordinador administrativo, gerente de proyecto, reclutador, especialista en marketing.
Trabajo Móvil (Sin Lugar Fijo)	Casi nula (el "centro de trabajo" es variable)	Usualmente dispositivos móviles y/o vehículo	Vendedor externo, técnico de mantenimiento, consultor, auditor de campo, chofer repartidor con app.

• Dato de referencia salarial: Según un estudio de OCCMundial (2024), el sueldo mensual bruto promedio para posiciones bajo esquema híbrido en CDMX ronda los $22,500 MXN, mientras que para teletrabajo total puede ser un 5-10% menor en algunos sectores, al considerar ofertas de empresas con operaciones en todo el país.
• Obligaciones patronales: La STPS, mediante la NOM-037, establece que el patrón debe implementar una política escrita de trabajo a distancia, respetar el derecho a la desconexión y asumir los costos de los equipos y servicios de telecomunicaciones necesarios para el trabajo.
• Cálculo práctico: Aceptar una oferta de $18,000 MXN brutos en modalidad híbrida versus una de $19,000 MXN presencial puede ser más redituable si se consideran ahorros en transporte (aprox. $800 MXN/semana en CDMX) y tiempo.

[StRachel]

Yo trabajo como desarrollador para una empresa en Guadalajara, pero vivo en Querétaro. Mi contrato es 100% home office, sueldo mensual bruto de $35,000 MXN. La empresa me mandó la laptop, una silla ergonómica y me pagan un apoyo fijo de $500 mensuales para el internet. Lo que más se valora es la disciplina, porque al no tener jefe físicamente cerca, tú te administras. El pago de nómina es quincenal, y en la liquidación veo los descuentos de ISR e IMSS como cualquier otro empleado. Lo único que extraño a veces es la convivencia, pero ahorro como $4,000 al mes entre gasolina, casetas y comidas. Para renovar mi contrato, la empresa me pide firmar un anexo de teletrabajo donde se especifica mi horario de conexión y que mi domicilio es mi centro de trabajo.

[JaceMarie]

Soy vendedor de productos industriales en Monterrey. Mi modalidad es trabajo móvil, ni fijo ni híbrido. Tengo un sueldo base bajo, como $9,000 MXN al mes, pero con comisiones puedo llegar a $25,000 o más. La empresa me dio un celular y una tableta para reportar visitas a clientes, y tengo una tarjeta de gasolina con un límite. No tengo un horario de oficina, pero sí metas de ventas muy claras. Lo pesado es el desgaste del auto propio y que a veces los gastos de comida en carretera no te los cubren completos. Aunque no voy a una oficina, tengo todas las prestaciones de ley, IMSS incluido.

[VanColton]

Cuando busqué mi primer trabajo como auxiliar administrativo, en Indeed México veía muchas ofertas que decían "híbrido". Al final, en la entrevista aclaraban que era solo 1 día home office a la semana, o que el home office era un "beneficio" que te ganabas después de 6 meses. Conseguí uno en una empresa en Puebla que sí es híbrido real: martes y jueves en la oficina, el resto desde casa. Mi sueldo bruto es de $13,500 MXN al mes. Aprendí que hay que preguntar siempre: el esquema híbrido, ¿está por escrito en el contrato? ¿Los días son fijos o flexibles? ¿Me dan lo necesario para trabajar en casa? En mi caso, solo me dieron la laptop, el monitor y el teclado los tuve que poner yo. Aun así, prefiero esto a un presencial por el mismo sueldo, el ahorro de tiempo y dinero en transporte esos dos días es significativo.

[StLouis]

Como gerente de RH en un call center de Ciudad de México, manejamos las tres modalidades. Los agentes telefónicos pueden ser home office total, los supervisores son híbridos (van a oficina para capacitaciones), y los técnicos de soporte que visitan clientes son trabajo móvil. La complicación legal más grande es asegurar que, para los de home office, tengamos firmado el anexo a contrato que exige la STPS, y llevar un registro de los apoyos para internet y equipo que damos, porque eso es deducible para la empresa pero debe estar documentado ante el SAT. También notamos que la rotación es un poco menor en los esquemas con flexibilidad.