Pues te lo explico claro: el ISR (Impuesto Sobre la Renta) se le cobra al empleado porque el empleador está obligado por ley a retener una parte del salario y entregarla a Hacienda como pago a cuenta del impuesto que tú, como trabajador, debes pagar por tus ingresos. En España el sistema es similar con el IRPF, pero el nombre cambia. No es un capricho de la empresa; es una obligación fiscal que garantiza que el Estado recaude de forma progresiva según lo que ganas.
En la práctica, cuando te hacen una oferta salarial, lo que ves es el salario bruto, pero lo que realmente recibes en tu cuenta es el neto, después de descontar las retenciones del ISR (o IRPF) y las cotizaciones a la Seguridad Social. El porcentaje retenido depende de tu nivel de ingresos, situación familiar, número de hijos, etc. Por ejemplo, una persona soltera sin hijos con un salario bruto anual de 30.000 € puede tener una retención del 15‑18 %, mientras que alguien con 60.000 € puede llegar al 30‑35 %.
Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla orientativa con tramos aproximados (basada en datos del IRPF español 2025, adaptada al ISR como concepto):
| Rango de salario bruto anual (€) | Tipo de retención aproximado (%) |
|---|
| Hasta 12.450 | 9‑12 |
| 12.451 – 20.200 | 12‑15 |
| 20.201 – 35.200 | 15‑20 |
| 35.201 – 60.000 | 20‑30 |
| Más de 60.000 | 30‑45 |
Esto impacta directamente en la contratación: cuando negocies un sueldo, no te fijes solo en el bruto, sino en el neto esperado. Muchos candidatos se llevan sorpresas al ver la nómina, y eso puede generar frustración o incluso rechazar ofertas si no se ha hablado claro. Como profesional que he visto cientos de procesos de selección, te recomiendo siempre pedir una simulación de nómina antes de firmar. Así evitas malentendidos y tomas decisiones informadas sobre tu carrera.
