Claro, te explico. Sí, es una realidad que muchas empresas dudan a la hora de contratar a menores de 24 años, y no es porque no tengan talento, sino por una combinación de factores que voy a desglosar. La razón principal suele ser la percepción de falta de experiencia laboral previa y la incertidumbre sobre su estabilidad o compromiso a largo plazo.
Desde mi punto de vista, como alguien que ha visto procesos de selección de cerca, las empresas buscan minimizar el riesgo. Un candidato joven, sin historial profesional, genera dudas sobre su capacidad para adaptarse al ritmo de trabajo. Además, el sesgo de "falta de madurez" es muy común, aunque no siempre sea justo. Las compañías invierten tiempo y recursos en formar a un empleado, y temen que un joven se vaya a los pocos meses para seguir estudiando o porque encuentra otra oportunidad.
También hay un tema de costes laborales. Aunque los menores de 24 años pueden tener bonificaciones en la contratación, muchas empresas desconocen estos incentivos o los ven como un papeleo engorroso. Por otro lado, la sobrecualificación es un problema: muchos jóvenes tienen títulos universitarios pero carecen de habilidades prácticas, y los puestos de entrada no siempre se ajustan a sus expectativas salariales o de desarrollo.
Para que lo veas más claro, te comparto una tabla con los principales motivos que he observado en mi entorno:
| Motivo principal | Porcentaje estimado de empresas que lo mencionan |
|---|
| Falta de experiencia demostrable | 45% |
| Percepción de alta rotación voluntaria | 30% |
| Desajuste entre expectativas salariales y oferta | 15% |
| Dificultad para evaluar habilidades blandas | 10% |
La clave está en que muchas empresas no saben cómo evaluar el potencial a largo plazo de un candidato novel, y optan por perfiles más "seguros". No es una decisión malintencionada, sino una estrategia de minimización de riesgos, aunque a menudo se pierdan grandes talentos.
