para registrar un empleo

[ArabellaFitz]

Registrar un empleo de forma correcta es clave para atraer a los candidatos adecuados y agilizar el proceso de selección. Desde mi experiencia, lo primero es definir la descripción del puesto con claridad: incluir responsabilidades, requisitos imprescindibles y el rango salarial aproximado. Esto no solo ayuda a filtrar perfiles, sino que también genera confianza en los candidatos. Luego, elige la plataforma de publicación según tu sector. Para puestos técnicos, LinkedIn o InfoJobs funcionan bien; para perfiles más generales, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) es obligatorio si quieres acceder a bonificaciones. Al registrar la oferta, usa palabras clave del puesto y evita jergas internas. Un error común es copiar la misma descripción en todos los portales: cada canal tiene su audiencia y formato. Por ejemplo, en el SEPE debes incluir el código CNO (Clasificación Nacional de Ocupaciones) y el tipo de contrato. Además, añade un test estructurado en la primera fase (como preguntas situacionales) para reducir el tiempo de cribado. Según datos de Adecco, las ofertas con un salario visible reciben un 40% más de solicitudes. Aquí te dejo un ejemplo de los tiempos medios según el canal:

Canal de registro	Tiempo medio hasta primera candidatura	Tasa de respuesta
SEPE	3–5 días laborables	20–30%
LinkedIn	1–2 días	50–60%
InfoJobs	2–4 días	40–50%

Por último, no olvides actualizar la oferta si cambian las condiciones. Una vacante desactualizada da mala imagen de la empresa. Mi recomendación: dedica al menos 30 minutos a redactar y registrar cada empleo, y revisa la experiencia del candidato desde el primer clic.

[Lane]

Yo, cuando registro un empleo para mi pequeña empresa, lo hago todo en el SEPE porque es gratuito y me permite optar a subvenciones. Lo importante es rellenar bien los campos obligatorios: tipo de contrato, jornada y salario. Si pones "salario a convenir", muchos ni se presentan. Prefiero ser transparente desde el principio. También subo una foto del equipo o del lugar de trabajo; eso humaniza la oferta y atrae a gente que encaje con el ambiente. En menos de una hora lo tengo listo, y suelo recibir entre 10 y 15 currículos en la primera semana.

[McGenesis]

Como consultor de recruiting, siempre digo que registrar un empleo correctamente empieza por segmentar el público objetivo. No es lo mismo publicar una oferta para un junior que para un senior. En mi caso, uso filtros de geolocalización y experiencia. Además, incluyo un enlace directo a un formulario de preguntas de preselección. Así evito candidaturas masivas y me centro en los que realmente leen la oferta. El registro técnico es sencillo, pero la estrategia de contenido es lo que marca la diferencia.

[Marie]

Soy fundador de una startup tecnológica y registro empleos principalmente en plataformas especializadas como Getmanfred o Talenteca. Lo que he aprendido es que el título de la oferta debe ser descriptivo y no genérico. Por ejemplo, en lugar de "Programador", pongo "Desarrollador backend con experiencia en Python". También indico si el puesto es remoto o híbrido, porque eso duplica el número de aplicaciones. En el proceso de registro, configuro alertas automáticas para que los candidatos interesados reciban notificaciones. Así no pierdo visibilidad.

[SanLandon]

Desde mi labor en una oficina de empleo, veo a diario cómo un mal registro perjudica a empresas y candidatos. Lo fundamental es que la oferta esté completa y actualizada en el sistema. Muchos empleadores olvidan marcar la casilla de "contrato indefinido