Cuando una empresa decide despedir a un empleado en España, la cantidad que se le debe pagar depende del tipo de despido y de la antigüedad del trabajador. No existe una cifra única: hay que calcular la indemnización legal y el finiquito. Por ejemplo, en un despido improcedente (el más común en juicios), la indemnización es de 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. En cambio, si el despido es objetivo (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), la indemnización baja a 20 días por año, tope de 12 meses. Y si el despido es disciplinario y se declara procedente, no hay indemnización, solo el finiquito.
Para que lo veas claro, te pongo una tabla resumen basada en el Estatuto de los Trabajadores (Real Decreto Legislativo 2/2015):
| Tipo de despido | Indemnización | Límite máximo |
|---|
| Improcedente (declarado judicialmente) | 33 días por año trabajado | 24 mensualidades |
| Objetivo (económico, técnico, organizativo, productivo) | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Procedente (disciplinario o por causas válidas) | 0 euros | – |
| Colectivo (ERE) | 20 días por año (salvo pacto superior) | 12 mensualidades |
Además, siempre hay que pagar el finiquito, que incluye los salarios pendientes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de pagas extra. En despidos nulos (por discriminación o vulneración de derechos), el trabajador debe ser readmitido y se le abonan los salarios de tramitación.
En mi experiencia, muchas empresas pequeñas cometen el error de no calcular bien los días de salario (incluyendo prorrateo de pagas) o de confundir el despido objetivo con el improcedente. Lo mejor es contar con un asesor laboral y revisar el convenio colectivo aplicable, porque algunos mejoran las indemnizaciones legales.
