La solicitud de empleo se elabora con la fecha real del día en que la completas y envías, ni antes ni después. Es la fecha que pones en el formulario o encabezado del documento. Si es un formulario online, suele asignarse automáticamente; si es en papel o PDF, debes escribir el día exacto. Los reclutamente valoran la coherencia porque un desfase de semanas puede levantar sospechas sobre tu atención al detalle. Por ejemplo, si estás rellenando la solicitud el 15 de marzo de 2026, esa es la fecha correcta, aunque la vagues a enviar al día siguiente.
Mi experiencia es que mucha gente se equivoca al poner la fecha de cuando imprimieron el currículum en lugar de la fecha de envío. Sé honesto y actual. Además, si la oferta pide “fecha de disponibilidad”, no la confundas con la fecha de la solicitud. La primera indica cuándo puedes empezar; la segunda, cuándo rellenas el documento. Para procesos ágiles, los reclutadores miran esa fecha para saber si el candidato responde rápido. Una solicitud fechada el mismo día de la publicación de la oferta sugiere interés genuino. En cambio, una fecha muy antigua puede indicar que usas un documento genérico sin personalizar.
En resumen: la solicitud se elabora con la fecha del día en que la terminas de preparar. Si trabajas en varios días, usa la fecha final. No anticipes ni retrases la fecha, a menos que se trate de una convocatoria con plazo concreto (por ejemplo, “solicitudes hasta el 30 de abril”) y debas enviarla antes. En ese caso, la fecha debe ser igual o anterior al límite, pero siempre realista.
