¿Es obligatorio pagar a los becarios?

[Lyla]

No, no es obligatorio por ley pagar un sueldo formal a los becarios en México, pero sí es una práctica común y recomendable ofrecer una "ayuda económica" o "apoyo para gastos". La relación se considera formativa, no laboral, por lo que no genera obligaciones de nómina como IMSS o INFONAVIT. Sin embargo, según datos de OCCMundial, el 78% de las empresas en 2023 ofrecían un apoyo económico a sus becarios. La CONASAMI establece que si se pacta una contraprestación, esta no debe ser inferior al salario mínimo vigente, pero al no ser un salario, no aplican las mismas deducciones. Un cálculo típico para una beca de tiempo completo en la Ciudad de México podría verse así:

Concepto	Monto / Descripción
Apoyo mensual bruto pactado	$6,000 MXN
No hay deducción de ISR ni IMSS	Aplica $0 MXN
Apoyo neto recibido	$6,000 MXN
Modalidad común de pago	Pago quincenal o mensual

• Apoyo económico mensual típico (2024): Entre $4,000 y $8,000 MXN para becarios de licenciatura.
• Costo de traslado y comida: En ciudades como Monterrey o Guadalajara, puede superar los $150 MXN por día, por lo que una beca inferior a $5,000 al mes difícilmente cubre estos gastos básicos para el becario.
• Valor formativo vs. apoyo: Una beca sin apoyo económico puede ser viable si la institución educativa la avala como crédito o si la empresa ofrece un programa de capacitación excepcional con alta probabilidad de contratación posterior, según perfiles en LinkedIn México. La decisión final para un estudiante debe considerar el valor real de la experiencia en su CV frente al costo de oportunidad de un empleo de medio tiempo con sueldo formal y prestaciones.

[SanVivienne]

Cuando era reclutador en una firma en Querétaro, manejábamos becarios. La política era clara: si venían por convenio con una universidad y solo firmaban un "convenio de becario", les dábamos una ayuda de $4,500 al mes libres, sin alta en el IMSS. El trámite era simple, solo un recibo por honorarios. Pero si el jefe de área quería que hicieran horario completo y tareas de un empleado regular, yo insistía en que había que cambiarlos a nómina. Porque luego, si se accidentaban en la oficina, era un lío enorme. Un becario no es empleado, pero si trabaja como uno, la PROFEDET puede interpretar que existe una relación laboral encubierta.

[DeChristopher]

Yo estuve de becaria el año pasado en un corporativo en CDMX. Me ofrecieron $5,500 al mes, pagaderos cada quincena. No me dieron prestaciones, ni aguinaldo, nada de eso. La ventaja fue que entré por la puerta grande y a los 6 meses me hicieron una oferta de planta como auxiliar administrativa. Ahí sí, con todo lo de ley. Para mí valió la pena aguantar esos meses sin IMSS por el pie adentro.

[BrantleyLynn]

Ojo aquí, porque mucha empresa se pasa de lista. Según la Ley Federal del Trabajo, si tú demuestras que existía subordinación (te daban órdenes), periodicidad en los pagos (aunque le llamen "ayuda") y prestabas servicios personales, un abogado laboral puede argumentar que sí eras empleado. Conozco un caso en una maquiladora en Tijuana donde un becario demandó después de un año y la empresa tuvo que liquidarlo con todo y tiempo extra no pagado. La STPS multó a la empresa por evasión de cuotas. Como contador, te digo: si el becario tiene un horario fijo y su trabajo es parte del proceso productivo, es más seguro y ético darle de alta con salario mínimo y cotizar lo básico.

[LeLincoln]

Mi consejo para estudiantes: si la beca no paga nada, evalúala solo si la experiencia es única o la empresa es demasiado buena para tu CV. Si pagan algo, calcula si al menos cubre tus pasajes y comida. Y siempre, siempre pide un convenio por escrito donde diga que es una beca, la duración y el apoyo económico. Así te cubres un poco.