¿Es obligatorio asegurar a una empleada de hogar en 2026?

[ZoeFitz]

Sí, es obligatorio asegurar a una empleada de hogar en España desde el momento en que comienza a trabajar, independientemente del número de horas o días. Esto significa que debes darla de alta en el Régimen Especial de la Seguridad Social para Empleados de Hogar y pagar las cotizaciones correspondientes. No hacerlo es una infracción grave que puede acarrear multas de hasta 10.000 euros y la pérdida de derechos para la trabajadora.

La obligación incluye cubrir las contingencias comunes (enfermedad, maternidad, jubilación) y profesionales (accidente de trabajo y enfermedad profesional). Aunque la cuota es compartida – el empleador paga aproximadamente el 23,6% de la base de cotización y la trabajadora el 4,7% –, el empleador es el responsable único de gestionar el alta y los pagos. Si la empleada trabaja menos de 60 horas mensuales, puedes optar por un sistema simplificado con cuotas reducidas, pero igualmente es obligatorio.

Para facilitarte la comprensión, aquí tienes un desglose de las coberturas incluidas:

Tipo de cobertura	¿Qué cubre?	Obligación legal
Contingencias comunes	Bajas por enfermedad común, maternidad, paternidad, jubilación	Sí
Contingencias profesionales	Accidentes de trabajo, enfermedades profesionales	Sí
Desempleo	Protección por pérdida de empleo	No, excepto si se contrata a tiempo completo
Fondo de Garantía Salarial	Indemnizaciones por insolvencia	No

Además, es recomendable contratar un seguro de responsabilidad civil privado, aunque no es obligatorio por ley, para cubrir posibles daños a terceros o a la propia vivienda durante el trabajo. En resumen: el alta en la Seguridad Social es innegociable, y cualquier acuerdo verbal o pago en negro no solo es ilegal, sino que deja a la trabajadora desprotegida.

[DiDamian]

Yo llevo años trabajando como empleada de hogar, y te aseguro que es obligatorio que me aseguren. No es un favor, es un derecho. Mi empleadora actual me dio de alta desde el primer día, y eso me da tranquilidad: si me pongo mala, tengo baja médica y cobro; si tengo un accidente limpiando, estoy cubierta. He conocido compañeras que trabajan sin papeles, y cuando se lesionan se quedan sin ingresos y sin atención. Es una situación muy dura. La ley es clara: cualquier empleada, aunque sea pocas horas a la semana, debe estar registrada. Si tu empleador se niega, puedes denunciar anónimamente en la Inspección de Trabajo. No tengas miedo: es tu derecho.

[McAddyson]

Soy empleador de una señora que viene dos tardes a la semana. Al principio pensé que no era necesario asegurarla por ser pocas horas, pero un amigo me advirtió. Investigué y descubrí que sí, es obligatorio desde la primera hora. Me di de alta en el sistema electrónico de la Seguridad Social, fue muy sencillo y el coste mensual es bastante bajo (unos 50 € por 8 horas semanales). Ahora mi mujer está tranquila y yo también, porque si ocurre algo, estamos cubiertos. No vale la pena arriesgarse a una multa o a un problema legal.

[VanClayton]

Mi cuñada tiene una empleada de hogar desde hace años y siempre la ha tenido en negro. Un día la trabajadora se cayó por las escaleras y se fracturó la cadera. Como no estaba dada de alta, no tenía cobertura sanitaria ni baja pagada. Mi cuñada tuvo que pagar la operación de su bolsillo y además la Inspección la multó con 7.000 €. Desde entonces, me repite a todos que es obligatorio asegurar a la empleada de hogar, y que ella no volvería a cometer ese error. Es un ejemplo claro de que lo barato sale caro.

[LeLeah]

Como asesora en temas de Seguridad Social, recibo muchas consultas sobre esto. La respuesta es rotunda: sí, es obligatorio asegurar a una empleada de hogar desde el primer día de trabajo, incluso si es por horas. Mucha gente cree que si la trabajadora está en paro o tiene otra ocupación, no hace falta, pero eso es falso. El alta debe realizarse antes de que empiece a trabajar, y las cotizaciones se pagan mensualmente. Si tienes dudas, puedes usar el sistema de autoliquidación de la Seguridad Social o pedir cita en un centro de información. No lo dejes pasar: las sanciones pueden llegar hasta los 10.000 € y el recargo por demora.