¿Es obligatorio que la solicitud de empleo incluya letra manuscrita en 2026?

[SanVincent]

No, no es obligatorio que una solicitud de empleo incluya letra manuscrita en España durante 2026. La mayoría de los procesos de selección se realizan por vía digital: las empresas solicitan currículums en PDF, formularios online o cartas de presentación en Word. De hecho, según un estudio de Infojobs de 2025, el 78% de los reclutadores prefiere recibir documentos en formato digital porque facilita la búsqueda por palabras clave y la gestión con sistemas de seguimiento de candidatos. Sin embargo, existen excepciones. En sectores muy tradicionales como la hostelería de lujo o ciertas pymes con procesos poco formalizados, puede pedirse una carta manuscrita para evaluar caligrafía o esfuerzo personal. También en puestos que requieren habilidades manuales o artísticas, a veces se valora como muestra de dedicación. Pero desde el punto de vista legal, el Estatuto de los Trabajadores no exige ningún formato concreto para presentar una candidatura. Lo que sí es clave es que la solicitud contenga información veraz y completa. Si una empresa te exige escritura a mano, pregunta si es un requisito indispensable o una preferencia. En mi experiencia, muchas veces lo piden por costumbre, pero aceptan un formato digital si lo justificas bien. Por último, recuerda que la imagen personal y la claridad importan más que el medio: un currículum bien estructurado en PDF siempre gana a una carta manuscrita ilegible.

[LeLouis]

Pues mira, yo creo que no es obligatorio, pero hay empresas que lo piden como filtro extra. En mi último trabajo, una tienda pequeña me pidió la carta a mano para ver si tenía buena letra y orden. Me pareció raro, pero lo hice. Al final, depende del sector y de la cultura de la empresa. Si te lo piden, mejor hacerlo, pero si no, manda todo digital sin miedo. La mayoría de las ofertas ni mencionan el formato.

[Susanna]

¡Qué tema! En mi opinión, hoy día es casi una rareza que te pidan letra manuscrita. Con la digitalización, las empresas usan plataformas como LinkedIn o sistemas de reclutamiento que ni siquiera leen papel. Si te exigen escritura a mano, sospecha un poco: puede ser señal de que la empresa está muy anticuada o tiene procesos poco eficientes. Yo siempre prefiero lo digital, es más rápido y profesional.

[CaliRose]

Aunque la tendencia es digital, en mi experiencia como candidato mayor, he visto que algunos reclutadores valoran una carta manuscrita como gesto de respeto y dedicación. No es obligatorio, pero si el puesto es muy personal o en una empresa familiar, puede marcar la diferencia. Eso sí, hay que tener buena letra y evitar tachones. Si no, mejor no arriesgarse. Lo importante es adaptarse al contexto: preguntar antes de enviar nada.

[VanReed]

Desde mi punto de vista, la obligatoriedad depende de la empresa y del cargo. He visto casos en los que se pide manuscrito para evaluar habilidades de comunicación escrita o para puestos de atención al cliente donde la imagen personal cuenta. Pero legalmente no hay ninguna norma que lo exija. Si te lo piden, hazlo, pero si no, el formato digital es más eficiente. Una tabla rápida de pros y contras:

Formato	Ventajas	Inconvenientes
Manuscrito	Muestra esfuerzo, personaliza	Ilegible, lento, difícil de digitalizar
Digital	Rápido, editable, buscable	Menos cálido, puede parecer genérico

En resumen, no es obligatorio, pero puede ser un plus si se ajusta a la cultura empresarial.