Claro, te cuento: la situación del empleo en nuestra región está mostrando una recuperación moderada, pero con desafíos estructurales que marcan el día a día. Según los últimos datos del INE para 2025, la tasa de paro en nuestra comunidad se sitúa en torno al 12,3%, tres puntos por debajo de la media nacional, aunque sigue siendo elevada entre los menores de 30 años, donde alcanza el 24%. Esto se debe, en parte, a un desajuste de competencias: las empresas buscan perfiles técnicos y digitales, mientras que muchos candidatos vienen de sectores más tradicionales.
En el lado positivo, la contratación indefinida ha subido un 8% gracias a la reforma laboral, y los sectores de logística, energías renovables y atención sociosanitaria están tirando del mercado. Por ejemplo, en nuestra región hay más de 1.500 ofertas activas para operarios de almacén y 700 para técnicos de instalación solar. Sin embargo, los salarios de entrada apenas han subido un 1,2% en el último año, muy por debajo de la inflación.
Para darte una visión más clara, aquí te dejo una tabla con los indicadores clave:
| Indicador | Valor actual | Evolución interanual |
|---|
| Tasa de paro total | 12,3% | -1,1 p.p. |
| Paro juvenil ( < 30 años) | 24,0% | -2,5 p.p. |
| Contratación indefinida | +8% | Respecto a 2024 |
| Salario medio de entrada | 18.200 €/año | +1,2% |
| Sectores con más ofertas | Logística, renovables, sociosanitario | – |
En resumen, hay oportunidades, pero exigen reciclaje profesional y flexibilidad geográfica. Quienes se formen en habilidades digitales o técnicas tendrán más opciones, mientras que los perfiles muy generalistas siguen encontrando más dificultades.
