Sí, la inflación está impactando directamente en cómo las empresas invierten y contratan. En 2026, con una inflación prevista en torno al 3-4% en España (según datos del Banco de España), las empresas ajustan sus presupuestos de contratación y los salarios dejan de crecer al ritmo del coste de vida. Esto significa que muchos puestos se congelan o se transforman en roles temporales o a tiempo parcial. Para quien busca empleo, la recomendación clave es negociar rangos salariales con datos actualizados y focalizarse en sectores menos sensibles a la inflación, como tecnología, sanidad o energía.
En mi experiencia, he visto cómo las pequeñas y medianas empresas reducen su inversión en formación y desarrollo, priorizando perfiles que ya tengan habilidades concretas. Además, la inflación erosiona el poder adquisitivo de los salarios fijos, por lo que muchas personas buscan ingresos adicionales o cambian de sector. Por ejemplo, según un informe de InfoJobs de 2025, el 42% de los candidatos aceptó un salario menor al esperado a cambio de estabilidad.
| Indicador | 2024 | 2026 (proyección) |
|---|
| Tasa de inflación media en España | 3,2% | 3,8% |
| Crecimiento salarial medio | 2,5% | 2,1% |
| Tasa de desempleo | 11,3% | 10,9% |
| Inversión empresarial en RRHH (variación) | -1,2% | -2,5% |
La clave está en adaptar la estrategia de búsqueda: priorizar empresas que ajusten sus salarios por inflación, negociar beneficios no monetarios (flexibilidad, formación) y estar atento a sectores resilientes. En resumen, la inflación no detiene el empleo, pero lo reconfigura: menos inversión en perfiles junior, más demanda de roles senior y una mayor presión sobre los salarios.
