¿Cuánto se paga de seguridad social por 40 horas semanales como empleada de hogar?

[SanBarrett]

En México, el pago de la seguridad social para una empleada del hogar con jornada de 40 horas semanales recae casi en su totalidad en el empleador (la familia o persona que contrata). La trabajadora solo tiene un descuento mínimo en su sueldo por concepto de seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (SRCV), mientras que el patrón cubre las cuotas al IMSS e INFONAVIT. El costo mensual para el empleador depende directamente del salario base de cotización registrado.

Para un salario mensual registrado equivalente al mínimo profesional (aproximadamente $7,500 MXN en 2024 para muchas zonas), el desglose aproximado de las cuotas mensuales es:

Concepto	Tasa (A cargo del empleador)	Base de cálculo	Aproximación mensual (MXN)
Enfermedad y Maternidad (IMSS)	20.40%	Salario Base de Cotización (SBC)	~$1,530
Invalidez y Vida (IMSS)	1.75%	SBC	~$131
Retiro, Cesantía, Vejez (RCV)	3.15%	SBC	~$236
Guarderías (IMSS)	1.00%	SBC	~$75
INFONAVIT	5.00%	SBC	~$375
**Total aportación patronal	~31.30%		~$2,347

• Descuento a la trabajadora (SRCV): 1.125% del SBC, unos ~$84 MXN al mes. Su sueldo neto sería de aproximadamente $7,416 MXN.
• Costo total mensual para el empleador: Salario neto ($7,416) + Aportaciones patronales ($2,347) = $9,763 MXN. Este es el valor real de contratar a una empleada del hogar de tiempo completo con todas las prestaciones de ley. Es crucial registrar a la trabajadora en el IMSS con su salario real, no solo el mínimo, para que sus prestaciones médicas y futura pensión sean adecuadas. Los datos de tasas se basan en la Ley del Seguro Social y los cálculos usan como referencia el salario mínimo profesional publicado por la CONASAMI. La omisión de este registro es una infracción grave ante la STPS y el IMSS.

[CaydenAnn]

Yo trabajé como empleada del hogar de tiempo completo en una casa en Ciudad de México por casi dos años. Mi sueldo era de $8,000 pesos al mes, libres. La familia con la que trabajaba me dio de alta en el IMSS, y en mi recibo de nómina (que ellos mismos me hacían) veía que me descontaban como $90 pesos cada mes por lo del retiro. Lo que más valoro es que cuando me enfermé de la gastritis, pude ir al médico del IMSS y no me cobraron la consulta. No todas las familias lo hacen, pero es un derecho. Asegúrate de que te den tu número de seguridad social (NSS) cuando empieces.

[VonVanessa]

Desde el punto de vista de quien hace las nóminas para varias familias, el mayor error es pensar solo en el sueldo neto que se paga. Por ley, al salario bruto pactado hay que sumarle un 30% extra, mínimo, por las cuotas patronales del IMSS e INFONAVIT. Si le ofreces $7,500 libres a una señora, en realidad te va a costar alrededor de $9,750 al mes con todo lo legal. Muchos prefieren pagar un poco más en efectivo sin IMSS, pero eso le quita todos sus derechos a la trabajadora y te expone a multas.

[MacAlexandra]

Contratamos a una persona para la limpieza y el cuidado de los niños en Guadalajara, 40 horas a la semana. Usamos una agencia especializada que se encarga de todo el trámite del IMSS y la nómina. Nos cobran una comisión fija, pero nos ahorran muchos dolores de cabeza. El desglose que nos mandan cada mes es claro: el sueldo bruto de la empleada, el descuento pequeño que le hacen a ella, y luego la larga lista de nuestras aportaciones como patrones (IMSS, infonavit, etc.). Al final, entre sueldo y nuestras cuotas, pagamos cerca de $11,000 pesos al mes. Es un gasto importante, pero tener la tranquilidad de que todo está en regla y que ella tiene su seguro médico vale totalmente la pena.

[BryceAnn]

Ando buscando trabajo de empleada del hogar en Monterrey, y en las entrevistas siempre pregunto por el IMSS. Algunas familias se sorprenden, otras directamente dicen que no lo dan pero que el sueldo en mano es más alto. A mi me conviene más un sueldo aunque sea un poco menor pero con todas las prestaciones, porque necesito que mis hijos tengan derecho al médico. He visto compañeras que por no tener IMSS, se gastan todo lo ahorrado cuando se enferman.