¿Cuánto cobra una empleada de hogar por 8 horas al mes?

[NoahFitz]

Para una jornada de 8 horas diarias, 6 días a la semana, el sueldo mensual bruto mínimo legal para una trabajadora del hogar en 2024 es de $7,614.72 MXN. Esto se basa en el Salario Mínimo Profesional (SMP) de $248.93 MXN por día, establecido por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI) para la región geográfica donde aplica el salario mínimo general más alto. El cálculo es directo: $248.93 (salario diario) x 6 días (semana laboral común) x 5.1 semanas promedio por mes = $7,614.72 MXN al mes. Es crucial entender que este es el sueldo bruto; el neto que recibe la trabajadora sería menor tras los descuentos por IMSS e INFONAVIT si está registrada formalmente. Para una jornada de 8 horas diarias pero solo 5 días a la semana, el cálculo base mensual sería de aproximadamente $6,345.60 MXN ($248.93 x 5 días x 5.1 semanas). Muchas familias empleadoras consideran un presupuesto adicional del 25-30% sobre el sueldo base para cubrir las prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional), lo que lleva el costo mensual real para el empleador a un rango estimado entre $8,000 y $9,900 MXN para una jornada completa.

Jornada Diaria	Días por Semana	Sueldo Mensual Bruto Aproximado (MXN)
8 horas	6 días	$7,614.72
8 horas	5 días	$6,345.60
7 horas	6 días	$6,662.88
6 horas	6 días	$5,711.04

• • Salario Mínimo Profesional Diario (2024): $248.93 MXN (CONASAMI).
• • Semanas promedio por mes para cálculo de nómina: 5.1.
• • Sueldo mensual bruto base (6 días/semana): $7,614.72 MXN.
• • Costo total estimado para el empleador (incl. prestaciones): $8,000 - $9,900 MXN.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) establece que este salario aplica para una jornada máxima de 8 horas. El valor real en el mercado, especialmente en ciudades como CDMX, Monterrey o zonas turísticas, suele ser mayor, partiendo de $300-$400 MXN por día, según reportes de portales como Computrabajo, donde la oferta informal todavía influye en los montos pactados. La decisión final debe considerar el registro obligatorio ante el IMSS, que representa un costo adicional pero es un derecho de la trabajadora y una obligación legal.

[StArcher]

Yo contrato a una señora que viene 3 días a la semana, 8 horas diarias, para limpieza general y algo de plancha. Le pagamos $350 MXN por cada día que trabaja, entonces ella gana $1,050 a la semana, lo que al mes serían como $4,200 MXN, dependiendo de cuántos lunes o martes haya. Es un acuerdo directo, sin IMSS. Además de eso, le damos su aguinaldo completo en diciembre (proporcional a lo que trabajó el año) y vales de despensa de $150 por semana. Ella está contenta porque en su anterior chamba solo le pagaban $250 el día y sin apoyos extras. En mi colonia de Guadalajara, por menos de $300 el día ya no encuentras a alguien de confianza que haga bien el trabajo.

[Phil]

Trabajo por mi cuenta, tengo tres casas fijas. En ninguna me dan IMSS, pero mi ingreso es mejor. En una cobro $400 por día (8 horas, una vez a la semana), en otra $350 por medio día (4 horas, dos veces a la semana), y en la tercera me pagan $500 por una limpieza a fondo cada quincena. Al mes junto entre $6,000 y $7,000 pesos libres, pero no tengo seguridad social. Prefiero esto a estar en planta con un sueldo fijo que a veces ni llega a los $6,000 netos, aunque sé que debería estar registrada. Lo que hago es apartar una parte por si me enfermo.

[AdrielAnn]

Como administrador de una casa en una zona residencial de Querétaro, gestiono el personal doméstico. El estándar aquí para una empleada de planta, con dormitorio incluido, es un sueldo mensual que inicia en $9,000 MXN netos, más todas las prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones). Para el servicio de entrada por salida, 8 horas diarias de lunes a viernes, el rango común es de $7,500 a $8,500 MXN netos, más el pago de sus prestaciones. Muchas familias evitan los contratos directos y usan agencias, pero eso incrementa el costo final en un 30-40%. Un punto clave es la comida: si la empleada come en la casa, es un beneficio que se valora y a veces se negocia en el sueldo. Siempre se debe presupuestar más allá del salario base para cumplir con la ley.

[LaLevi]

Si eres empleador, considera que el sueldo es solo una parte. El registro en el IMSS para una trabajadora del hogar con el salario mínimo profesional te generará una cuota patronal mensual. Calcula un extra fijo para eso, además del aguinaldo y las vacaciones pagadas. No incluirlo en tu presupuesto mensual es un error común que lleva a problemas después. Consulta un contador o la calculadora de la STPS para saber el costo real de tener empleada con todas las obligaciones cubiertas. Hacer las cosas bien desde el inicio evita multas de la PROFEDET y da tranquilidad a ambas partes.