
En Monterrey, una empleada doméstica de planta interna (que vive en la casa) puede ganar entre $8,000 y $15,000 MXN mensuales brutos, con prestaciones de ley. Para una empleada por días (que va 2-3 veces por semana), el pago común es de $250 a $400 MXN por día de trabajo. La diferencia es enorme porque el primer esquema incluye alojamiento, comida y a veces hasta servicios, pero implica disponibilidad casi total. Con datos de OCCMundial, el sueldo promedio reportado para trabajadoras del hogar en la zona metropolitana de Monterrey ronda los $6,500 MXN mensuales netos, pero esta cifra a menudo excluye a las internas y se basa en pagos por día. Es clave diferenciar: un sueldo mensual bruto de $10,000 MXN, con deducciones de IMSS e INFONAVIT, se convierte en un neto de aproximadamente $9,200 MXN para la trabajadora. Además, el valor real de las prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones) para una empleada de planta puede sumar entre $2,500 y $4,000 MXN extra al mes si el patrón las paga correctamente, un costo que muchos empleadores informales evitan. Según INEGI, la mayoría del trabajo doméstico remunerado en México sigue siendo informal, lo que en Monterrey se traduce en que muchas acuerdan un pago neto "de mano" sin prestaciones, arriesgando su social a cambio de un ingreso inmediato y aparentemente mayor.
| Tipo de empleo | Rango de pago mensual bruto (con prestaciones) | Rango de pago por día (sin prestaciones, común) |
|---|---|---|
| Empleada de planta interna | $8,000 - $15,000 MXN | No aplica |
| Empleada por días (2-3 días/semana) | $2,500 - $5,000 MXN (equivalente) | $250 - $400 MXN |

Yo contraté a una señora para que limpiara mi casa en San Pedro, dos veces por semana. Le pagamos $350 MXN por cada día, que son como 6 horas de trabajo. Ella trae sus propios productos básicos. Al mes, son $2,800 MXN fijos. Intentamos formalizar con IMSS a través del esquema del SAT para trabajadoras del hogar, pero el trámite era engorroso y ella prefirió el pago directo. Conozco vecinas que pagan $400 el día, pero exigen que la empleada lave y planche también. El punto es que aquí en Monterrey, menos de $300 el día ya se considera bajo, sobre todo si la casa es grande o hay que cuidar mascotas. Lo que sí hacemos es darle su aguinaldo completo en diciembre, calculado sobre los días que trabajó en el año.

Trabajé un año como interna en Cumbres. Mi sueldo era de $9,500 al mes, libres. Tenía mi cuarto y baño, y comía igual que la familia. Me daban un día libre entre semana y el domingo completo. Aunque el dinero en mano parece poco comparado con de fábrica, ahorraba casi todo porque no pagaba renta, luz, agua ni comida. La desventaja es que casi no ves a tu familia y estás "disponible" a cualquier hora. Al final, renuncié por eso, preferí ganar menos en una maquila pero tener mi tiempo libre.

En grupos de Facebook de empleo en Monterrey, ves de todo. Muchas ofertas para "chicas de confianza" internas ofrecen $7,000 a $8,000 mensuales "con todas las prestaciones", pero cuando preguntas, a veces no incluyen el IMSS o te piden hacer labores de cuidado de adultos mayores sin pago extra. Para las que van por día, la tarifa está muy estancada. En zonas como Mitras o Centro, aún hay quienes ofrecen $200 el día, argumentando que "es solo barrer y trapear". El consejo que más repiten las que tienen experiencia es nunca aceptar un trabajo interno sin dejar claro por escrito los horarios de descanso, las labores específicas y la de visitas familiares. Un buen indicador es si la familia te pide tu NSS y CURP desde el principio, eso suele significar que sí van a registrarte.

Mi abogada laboral en Monterrey siempre dice que, por ley, el salario mínimo profesional para una trabajadora del hogar (desde 2023) es de alrededor $248 MXN por día, pero eso es el mínimo. En la práctica, un juez o la PROFEDET considerarían justo un salario que cubra canasta básica y transporte en la ciudad. Para una empleada de planta en 2024, un salario mensual justo, con todas las prestaciones de ley (IMSS, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional), difícilmente debería ser menor a $10,500 MXN brutos. Cualquier oferta muy por debajo de eso, especialmente si es "por dentro", probablemente explota la necesidad de la trabajadora.


