¿Cuánto gana una mujer de limpieza por hora?

[VanAlaina]

En México, una persona que se dedica a la limpieza, ya sea como empleada doméstica, auxiliar de limpieza en oficinas o en la industria, puede ganar entre $50 y $150 MXN por hora bruto, dependiendo fundamentalmente de si tiene un contrato formal con prestaciones de ley o si es un trabajo por honorarios (“por destajo” o “por día”). La diferencia en el ingreso neto que recibe y en los costos para quien la contrata es enorme. Según datos de OCCMundial de 2024 para puestos formales y de Computrabajo para ofertas más informales, el rango mensual bruto para un auxiliar de limpieza con contrato oscila entre $5,500 y $9,000 MXN al mes por una jornada completa, lo que equivale a un estimado de $34 a $56 MXN la hora neta después de descuentos del IMSS e ISR. En cambio, un trabajo informal pagado por día, común en residencias particulares o pequeños negocios, suele pagar de $250 a $400 MXN por una jornada de 6 a 8 horas, lo que sube la tarifa horaria bruta percibida por la trabajadora (hasta esos $150 MXN/h), pero le deja sin seguridad social, aguinaldo ni vacaciones.

Para un empleador (una familia que contrata servicio doméstico o una empresa), el costo real se duplica si se hace de forma legal. Contratar a una empleada del hogar con registro en el IMSS, por ejemplo, implica pagar un sueldo mensual bruto (que para 2024, considerando el salario mínimo y prestaciones, no debería ser menor a $6,500-$7,500 MXN por tiempo completo) más las cuotas obrero-patronales, que pueden añadir entre un 30% y 40% extra al costo total. Muchas familias optan por el pago semanal o quincenal en efectivo (“$800 a la semana por venir 3 días”) para evitar esta carga, pero esa trabajadora queda en total vulnerabilidad. Una derivación clave es que, para la trabajadora, aceptar un pago diario de $300 MXN por 5 horas ($60 MXN/hora bruta) puede parecer mejor al momento que un sueldo formal de $7,000 MXN mensuales netos ($44 MXN/hora), pero al año pierde el valor del aguinaldo (mínimo 15 días), prima vacacional (25% extra) y la aportación a su AFORE, sin contar la protección ante enfermedad o accidente laboral que da el IMSS.

Modalidad de Contratación	Sueldo Bruto Mensual Estimado (Jornada Completa)	Tarifa Hora Bruta Aproximada	¿Incluye Prestaciones de Ley (IMSS, aguinaldo, etc.)?
Formal (Contrato)	$6,500 - $9,000 MXN	$40 - $56 MXN	Sí. Descuentos de nómina aplican.
Informal (Por Día/Semana)	$5,000 - $8,000 MXN (variable)	$50 - $150 MXN	No. Pago directo en efectivo, sin protección.

• Costo total para empleador formal: Sueldo bruto + ~35% en contribuciones (IMSS, INFONAVIT, etc.).
• Ingreso neto para trabajadora formal: Sueldo bruto menos descuentos por ISR y cuotas obreras.
• Referencia salarial mínima 2024: El salario mínimo general es de $248.93 MXN por día, unos $31 MXN por hora para una jornada de 8 horas, pero un contrato formal siempre debe superar esto al sumar el pago de días de descanso.

Con base en los datos más recientes disponibles hasta 2024 de OCCMundial y Computrabajo, complementados con los esquemas de contribución del IMSS, la decisión para una trabajadora no es solo la tarifa por hora inmediata, sino el valor a largo plazo de las prestaciones y la estabilidad. Para un patrón, la informalidad conlleva riesgos legales ante la STPS y la PROFEDET en caso de una reclamación.

[VonJohnny]

Yo trabajé como auxiliar de limpieza en una oficina corporativa en Guadalajara por casi dos años. Mi contrato era por medio tiempo, 4 horas diarias de lunes a viernes, y me pagaban $1,200 MXN a la semana, que al mes eran como $5,200 MXN brutos. En mi recibo de nómina descontaban lo del IMSS y el ISR, y me llegaban netos unos $4,600 MXN al mes. Si haces cuentas, por mis 20 horas a la semana, salía a unos $57 MXN la hora bruta, y como $50 MXN la hora neta que veía en mi cuenta. Tenía todas las prestaciones: IMSS, aguinaldo, vacaciones con prima, y hasta vales de despensa de $300 a la quincena. No era un gran sueldo, pero la seguridad de tener el seguro y saber que cada diciembre llegaba el aguinaldo completo hacía que valiera la pena. Conozco a otras chicas que trabajan por día limpiando casas y ganan $350 o $400 el día, pero si se enferman, no ven un peso.

[OLaura]

Como dueña de un pequeño restaurante en Puebla, contratamos a una señora para la limpieza profunda dos veces por semana, 5 horas cada vez. Le pagamos $400 MXN por cada día que viene, es decir, $80 MXN por hora en efectivo. Ella prefirió este arreglo porque le da flexibilidad y, según ella, gana más que registrada en un lugar fijo. Nosotros como negocio evitamos la complejidad de darla de alta en el IMSS por tan pocas horas, pero somos conscientes del riesgo. Siempre le damos su aguinaldo proporcional en diciembre y la respetamos si se enferga, pero no es lo mismo que tener las prestaciones de ley. Es un equilibrio complicado entre lo práctico y lo legal.

[HarperLynn]

Para subir lo que ganas por hora en la limpieza, tienes que especializarte o buscar los clientes o empresas que más pagan. Limpiar casas particulares puede ser inconsistente, pero si te haces de una buena reputación en una colonia nice de Ciudad de México o Monterrey, puedes cobrar $150 a $200 MXN la hora por servicios específicos, como limpieza post-obra o con productos ecológicos. Otra ruta es apuntar a empresas de limpieza industrial que dan servicio a maquiladoras o centros de distribución; ahí suelen ofrecer contrato, pero en turno nocturno. He visto ofertas en Computrabajo para limpiadores en almacenes de logística con pago de $8,000 a $9,500 MXN mensuales brutos por turnos de 8 horas, lo que incluye el plus por nocturnidad. La clave es tener tus papeles en regla (CURP, RFC, NSS) para cuando te ofrezcan el contrato formal, porque sin eso no te pueden registrar. Y ojo, si una empresa te dice “te pagamos $150 la hora por tu RFC”, eso es como freelance, tú tendrías que pagar tus impuestos al SAT y no tendrías prestaciones de ley de su parte.

[MacCole]

Al final, el número de la hora es solo una parte. Aceptar un trabajo de limpieza sin IMSS es una apuesta arriesgada. Un accidente limpiando un baño resbaloso o una enfermedad te dejan sin ingresos. Ese “extra” que ganas por hora en efectivo, muchas veces se va en cubrir gastos médicos que de otra forma atendería el seguro. Siempre pregunta, aunque el sueldo sea un poco menor, si la oferta incluye el registro en el IMSS desde el primer día. Es tu derecho más básico.