¿Cuánto se cobra en Lefties?

[DelJordan]

En México, un vendedor o cajero en una tienda Lefties puede esperar un sueldo mensual bruto que generalmente oscila entre $7,500 y $11,000 MXN, dependiendo de la ciudad, el centro comercial y su experiencia. A esto se suman comisiones por ventas, que pueden representar un incremento significativo. Según datos del sector, un puesto de tiempo completo implica una jornada de 48 horas por semana, típicamente en turnos rotativos (matutino, vespertino y a veces nocturno en temporadas altas) que incluyen fines de semana.

Concepto	Rango o Monto (Mensual Bruto)
Sueldo base inicial	$7,500 - $8,500 MXN
Sueldo con experiencia (2+ años)	$9,000 - $11,000 MXN
Pago de comisiones (variable)	Hasta un 10-15% adicional del sueldo base
Modalidad de pago común	Pago quincenal

• Sueldo neto estimado: De un sueldo bruto de $9,000 MXN, tras descuentos de ISR y cuotas del IMSS, el ingreso neto quincenal rondaría los $3,800 - $4,000 MXN por quincena. El valor real de las prestaciones de ley (IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones con prima) equivale a aproximadamente un 30% extra sobre el sueldo bruto, aunque no se reciba en efectivo.
• Comparación con el mercado: Con base en los datos más recientes disponibles, el INEGI reporta que el ingreso promedio en el sector comercio al por menor es de alrededor de $9,200 MXN mensuales. Plataformas como Computrabajo muestran que para puestos de "auxiliar de piso" o "vendedor en tienda de ropa" en cadenas similares, los rangos son consistentes con esta estimación. La decisión de aceptar una oferta debe considerar el costo-beneficio: un sueldo base más bajo en una plaza comercial céntrica de la Ciudad de México o Monterrey podría compensarse con mayores comisiones, mientras que en ciudades como Puebla o León un sueldo fijo más alto podría ser más estable.
• Proceso típico: El pago es quincenal, y el periodo de prueba suele ser de 30 a 90 días, durante los cuales se goza de todas las prestaciones. Es crucial verificar en el contrato laboral que se especifique el sueldo bruto, las comisiones y que se dé de alta en el IMSS desde el primer día.

[Bustamante]

Trabajé casi un año como vendedora en un Lefties dentro de un centro comercial en Guadalajara. Mi sueldo base era bajo, como de $8,000 al mes brutos, pero lo que realmente ayudaba eran las comisiones. En un buen mes, sobre todo en temporada de rebajas o diciembre, podía llevarme $1,500 o $2,000 extra en comisiones. Eso sí, era agotador: turnos de 8 horas, pero rotativos, a veces salía a las 11 de la noche. Lo que sí cumplían era con las prestaciones de ley al pie de la letra, IMSS, vales de despensa y el aguinaldo completo. Para un primer trabajo en retail no está mal, pero hay que tener en cuenta que sin vender, la paga se queda muy justa.

[LeAdrian]

Acabo de tener una entrevista para cajero en Lefties en Puebla. En la plática, el gerente de la tienda me comentó directamente el sueldo: $8,200 mensuales brutos, más comisiones sobre el total de la caja. Me explicó que el pago es quincenal y que ofrecen horarios fijos, no rotativos, lo cual se agradece. Me pidieron mi CURP, RFC y NSS para el trámite, lo que es buena señal de que formalizan el contrato. Comparando con otras tiendas de ropa donde he preguntado, está un poco por encima del salario mínimo profesional, pero lo que definiría es qué tan alcanzables son esas metas de comisión.

[TessaMarie]

Como guardia de seguridad en un plaza donde está Lefties, platico mucho con los muchachos que trabajan ahí. Lo que noto es que la rotación es media, algunos se van a cadenas de fast fashion que pagan un poco más de sueldo base, otros aguantan por el ambiente. Un chico que era muy buen vendedor me decía que su truco era siempre anotar sus ventas para que no le faltara nada en su comisión. Lo que sí veo es que los mandan a capacitaciones seguido y la uniforme les dan sin costo. Para alguien joven que vive con sus padres y busca experiencia, puede funcionar, pero para alguien con gastos de renta en una ciudad como Querétaro, ese sueldo base solo no alcanza. Siempre les digo que revisen bien su recibo de nómina, que ahí debe venir desglosado su sueldo diario, las horas extra si las hicieron y los descuentos.

[ZoeyRose]

Desde el lado de recursos humanos en retail, te puedo decir que en empresas como Lefties la estructura salarial es muy estándar: un sueldo base competitivo con el mercado, más un esquema de incentivos. El objetivo es motivar la productividad. Cuando hacemos una oferta, siempre destacamos el ingreso total potencial (base + comisiones), pero es obligación ser transparentes y especificar por separado cada concepto en el contrato. Un candidato informado siempre pregunta por el monto bruto mensual y la periodicidad del pago de comisiones, esas son buenas señales.