¿Cuánto pagan por entregar pedidos?

[DeBryce]

El pago por entregar pedidos en México varía enormemente según el modelo de trabajo (empleado con sueldo fijo, por comisión o por aplicación), la ciudad, la empresa y si se usan vehículos propios. Un conductor repartidor con contrato laboral y prestaciones de ley puede ganar un sueldo bruto mensual entre $9,000 y $15,000 MXN en ciudades grandes, más bonos por productividad, mientras que los repartidores por apps suelen calcular sus ganancias netas por día o por entrega, con ingresos semanales muy variables.

Para un empleado formal (por ejemplo, en una tienda departamental o un centro de distribución), la estructura típica incluye un sueldo base fijo más prestaciones. Según datos de OCCMundial para puestos de logística y distribución, el rango salarial mensual bruto reportado en 2023 era:

Tipo de Puesto	Sueldo Mensual Bruto (Rango Promedio)	Forma de Pago Común
Chofer Repartidor (Con contrato)	$9,500 - $13,000 MXN	Quincenal o Semanal
Auxiliar de Reparto / Ayudante	$8,000 - $10,500 MXN	Quincenal
Operador Logístico / Almacén	$10,000 - $14,000 MXN	Quincenal

• Sueldo neto estimado: De un bruto de $12,000 MXN, tras descuentos de IMSS, INFONAVIT e ISR, el neto quincenal ronda los $4,800 - $5,200 MXN, dependiendo de las deducciones personales.
• Ingreso por hora: Para una jornada de 48 horas semanales, un sueldo bruto de $12,000 MXN equivale a aproximadamente $62.5 MXN por hora, ligeramente por encima del salario mínimo profesional (zona fronteriza norte, $312.41 MXN/día en 2024).
• Repartidores por apps (plataformas): Aquí no hay sueldo, el ingreso es neto por entrega. Un repartidor en CDMX o Monterrey puede obtener entre $40 y $80 MXN por entrega en promedio, según la app, distancia y promociones. En un día activo de 8-10 horas, se pueden completar 15-25 entregas, generando una ganancia neta diaria de $600 a $1,800 MXN, pero esto es antes de restar gastos de gasolina, mantenimiento y datos móviles. El INEGI reporta que la mayoría de trabajadores en plataformas digitales tienen ingresos variables y a menudo inferiores al salario mínimo si se calcula por hora trabajada.
• Valor real de las prestaciones: Aceptar un trabajo formal con sueldo fijo de $11,000 MXN pero con IMSS, aguinaldo, vacaciones y reparto de utilidades, puede tener un beneficio económico anual mayor que ganar $13,000 MXN netos por apps pero sin seguridad social ni prestaciones, especialmente si se considera el acceso a créditos de INFONAVIT y el ahorro para el retiro en la AFORE.

[Nelson]

Yo trabajo como chofer repartidor para una empresa de bebidas en Guadalajara. Tengo contrato y mi pago es quincenal. Mi sueldo base bruto es de $11,500 al mes, pero con las horas extra que casi siempre hago, sobre todo en temporada, llego a sacar entre $13,000 y $14,000 brutos. De eso me descuentan el IMSS y todo lo demás, y al final me caen como $5,400 libres cada quincena. Lo bueno es que tengo mi SGMM, vales de despensa de $1,200 al mes y aguinaldo. Usamos camionetas de la empresa, así que no gasto en gasolina ni reparaciones. Comparado con cuando jalaba para una app, gano menos dinero libre al mes, pero la tranquilidad de tener prestaciones y un ingreso fijo no tiene precio.

[MariaDella]

En mi experiencia reclutando para un CEDIS en el Estado de México, el sueldo que ofrecemos a los repartidores con licencia tipo C es de $12,800 brutos al mes, más un bono mensual por cumplimiento de rutas que puede ser de hasta $1,000. El pago es semanal, rondando los $2,900 netos por semana. Incluye todas las prestaciones de ley, uniformes y la unidad para el trabajo. El problema que vemos es la rotación, muchos se van a probar con las apps porque en un buen día creen que ganarán más, pero no calculan los gastos a largo plazo.

[LawsonMarie]

Como contador que lleva nóminas para PyMEs de reparto, te digo que la gran diferencia está entre el sueldo bruto y el neto, y entre el pago semanal vs quincenal. Un empleado con un bruto de $13,000 mensuales no recibe $13,000. Tras ISR, IMSS e INFONAVIT, su neto mensual es de aproximadamente $11,200. Si le pagan semanal, recibe unos $2,580 cada viernes. Si es quincenal, unos $5,160 cada 15 días. Muchos prefieren el pago semanal para sus gastos corrientes. Para el patrón, contratar con sueldo fijo y prestaciones implica un costo total casi un 30% mayor al sueldo bruto. Por eso algunas empresas prefieren el esquema por comisión pura, pero ahí el trabajador debe ser muy disciplinado con sus ahorros para el IMSS voluntario y el impuesto anual.

[ElleAnn]

Acabo de empezar a repartir con mi moto para una app en Puebla. La verdad es que los primeros días es puro aprender las zonas y los horarios pico. Un día normal saco como $500-$700 libres, trabajando unas 6 horas en la tarde-noche. Los fines de semana sí se puede llegar a $1,000 o más, pero es desgastante. Lo que nadie te dice es que de eso hay que restarle la gasolina, que se lleva como $100 diario fácil. Estoy viendo si me conviene más buscar un trabajo fijo en un restaurante o algo así, porque esto de las apps es muy inestable y no tienes seguro ni nada si te pasa algo.