
En México, lo que ganas por hora depende totalmente del puesto, la zona, tu experiencia y si incluye prestaciones, pero para darte un punto de partida claro: el salario mínimo general para 2024 es de $248.93 MXN al día, según la STPS y CONASAMI, lo que equivale a unos $31.12 MXN por hora en una jornada de 8 horas. Sin embargo, los sueldos de mercado reportados por plataformas como Computrabajo suelen ser notablemente más altos.
Para puestos comunes de nivel de entrada, los rangos horarios brutos (antes de y descuentos del IMSS) típicos son:
| Puesto común | Rango típico de sueldo por hora (bruto) |
|---|---|
| Auxiliar de almacén | $40 - $65 MXN |
| Cajero/a en retail | $35 - $55 MXN |
| Vendedor/a base más comisiones | $30 - $45 MXN (base) |
| Agente de call center | $38 - $60 MXN |
| Chofer repartidor local | $45 - $70 MXN |
Con base en los datos más recientes disponibles hasta 2024, un reporte de salarios de Computrabajo indica que el ingreso mensual promedio reportado por los usuarios en México es de $11,327 MXN, lo que refuerza que los salarios efectivos superan el mínimo oficial. Para calcular tu tasa horaria exacta, divide tu sueldo mensual bruto entre 4.33 (semanas por mes) y luego entre tus horas laborales a la semana.

Yo trabajé el año pasado como auxiliar en un CEDIS en Tlalnepantla, Estado de México. Mi contrato era por $2800 a la semana, por 6 días a la semana, 8 horas al día. Si haces la cuenta, son 48 horas a la semana, o sea que me pagaban como $58.33 la hora bruta. Pero ya con el descuento del IMSS y eso, el neto que me caía en la tarjeta cada semana era como de $2500 pesos, ahí la hora se iba a como $52 pesos. Eso sí, tenía todas las prestaciones de ley, IMSS, el INFONAVIT y nos daban vales de despensa de unos $300 a la semana en tarjeta. Comparado con una oferta que me hicieron en un almacén chico que pagaba $60 la hora pero por honorarios, sin prestaciones, al final me convenía más el del CEDIS con todo lo deducido, porque te cubren si te enfermas.

Como vendedor en una tienda departamental en Guadalajara, mi pago era una mezcla. Tenía un sueldo base mensual bruto de unos $6,000, que por 48 horas a la semana son como $28.85 la hora. Pero lo que realmente subía el ingreso eran las comisiones. En un buen mes, con metas alcanzadas, mi pago total podía llegar a $10,000 o $12,000, lo que subía la hora efectiva a entre 60 y 70 pesos. El problema es que en temporada baja, solo tenías el base. Y ojo, las comisiones las pagaban en la quincena siguiente, junto con el sueldo base, pero todo sujeto a . La empresa sí daba IMSS y prestaciones arriba de la ley, pero la presión por vender era mucha.

Trabajo remoto como ejecutivo bilingüe para un call center internacional. Mi sueldo base es de $14,000 mensuales brutos, por una jornada de 40 horas a la semana. Eso da un cálculo base de $80.80 MXN por hora. Pero aquí casi todos tenemos bonos por desempeño y puntualidad. En mi caso, suelo sacar un bono mensual de entre $1,500 y $2,000, lo que sube mi ingreso bruto total y la hora pagada a entre 89 y 92 pesos en promedio. La ventaja grande es el home office, me ahorro como $1,500 al mes en transporte y comida en CDMX. La empresa está registrada ante el IMSS, así que tengo todas las prestaciones, solo que la plataforma de es digital. Un punto importante: al ser sueldo mensual, la quincena es fija, pero el bono lo veo hasta el fin de mes. Para presupuestar, yo siempre cuento solo con el base.

Como chofer repartidor para una app de reparto en Monterrey, el cálculo es diferente. No es un sueldo por hora fijo, es por entrega. En un turno de 8 horas en la zona Tec, puedo hacer entre 15 y 25 viajes. Ganando en promedio $40-50 pesos por viaje (con propina incluida a veces), puedo sacar entre $800 y $1,200 por día. Si trabajo 6 días, son como $5,600 a la semana. Dividiendo entre 48 horas, es como ganar entre 116 y 250 pesos la hora, pero eso es antes de restar gasolina, desgaste del carro y no tiene IMSS, ni nada. Es un ingreso variable alto, pero sin .


