¿Cuántas horas trabaja un Repartidor de Amazon en España?

[DelCali]

En México, un Repartidor de Amazon (o Delivery Associate) típicamente trabaja entre 40 y 48 horas a la semana, en turnos que pueden ser matutinos, vespertinos o de fines de semana, bajo un esquema de tiempo completo. La jornada exacta y el pago dependen de si es contratado directo por un Centro de Distribución (CEDIS) de Amazon o a través de una empresa tercerizadora (subcontratación regulada). Según datos de vacantes publicadas en plataformas como OCCMundial y Computrabajo a inicios de 2024, los rangos comunes de sueldo bruto mensual para este puesto son:

Tipo de Contrato	Jornada Semanal	Sueldo Mensual Bruto (Rango)	Forma de Pago
Contrato directo con Amazon (en CEDIS)	40-48 horas	$9,500 - $13,000 MXN	Quincenal o semanal
Contrato con empresa logística tercerizadora	48-60 horas	$8,000 - $11,000 MXN + bonos por entregas	Semanal, a veces por día

Los puntos clave que todo candidato debe calcular son: el sueldo neto real y el costo de operación. Un sueldo bruto anunciado de $11,000 MXN al mes, con las deducciones de ley (IMSS, INFONAVIT, ISR), resulta en un sueldo neto de aproximadamente $9,500 a $10,200 MXN, dependiendo del estado. Además, aunque algunas empresas proporcionan la unidad de reparto (vehículo o moto) y el combustible, si el repartidor usa su propio vehículo, los gastos de gasolina, mantenimiento y desgaste pueden reducir su ingreso real en $1,500 a $2,500 MXN mensuales. La CONASAMI establece el salario mínimo profesional para conductores, pero muchas ofertas se acercan al mínimo general, por lo que es crucial verificar si incluyen prestaciones de ley completas (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades) y vales de despensa, que pueden sumar un valor equivalente al 10-15% adicional del sueldo base. Un dato del INEGI sobre los trabajadores del transporte y almacenamiento muestra alta rotación, así que evaluar la estabilidad del contratista y la seguridad de la ruta es tan importante como el número en el contrato.

[Santos]

Yo trabajé seis meses como repartidor para un aliado de Amazon en el Estado de México. El contrato era por honorarios, sin IMSS directo, pero nos daban un seguro de gastos médicos menores. La jornada era de 10 horas diarias, seis días a la semana, o sea, 60 horas. Te pagan semanalmente, unos $2,300 a $2,500 pesos por semana bruto, pero de ahí descuentan si llegas tarde o si te falta un paquete. Lo pesado no son solo las horas, sino la presión de las métricas: tienes que hacer como 150 entregas diarias en zonas complicadas. Al final, quitando gasolina de mi bolsa y el desgaste de mi moto, me quedaba con lo justo para los gastos. Si vas a entrar, fíjate bien si la ruta es en colonias conocidas o si te tocan zonas peligrosas, eso cambia totalmente el día.

[Kim]

En mi experiencia reclutando para una de las empresas logísticas que sirve a Amazon en Guadalajara, buscamos sobre todo conductores con licencia vigente y que conozcan la ciudad. La oferta es por $11,500 brutos al mes, con pago semanal. El horario es fijo, turno de la 1:00 pm a las 10:00 pm, de martes a sábado. Sí damos todas las prestaciones de ley desde el día uno, el vehículo y el combustible. La ventaja es la estabilidad: es un contrato formal de planta, no por proyecto. Lo que más nos cuesta es retener al personal después de los tres meses, muchos no aguantan el ritmo.

[DiColin]

Acabo de entrar a un CEDIS de Amazon en Puebla como repartidor. Son 40 horas a la semana, de lunes a viernes, con turnos rotativos entre la mañana y la tarde. Me pagaron la capacitación de tres días. El sueldo es de $12,000 mensuales brutos, pagaderos cada quincena. Me proporcionaron una camioneta sin costo. Lo que sí noté es que el sueldo neto en mi primer recibo de nómina fue de $10,400, después de IMSS, INFONAVIT e ISR. Aunque es menos de lo que esperaba, tener todas las prestaciones y un horario fijo sin usar mi propio carro es un alivio. Un compañero con más antigüedad me comentó que hay oportunidad de hacer horas extra los sábados, que se pagan doble. Para un primer trabajo formal con todas las de la ley, está bien, pero hay que estar consciente de que el trabajo físico es demandante y las entregas en tiempo son lo más importante.

[Clifford]

Ojo con las ofertas que pagan "por día trabajado" o "por entrega". Son las que menos seguridad dan. Un primo en Monterrey entró en una de esas, le prometieron hasta $1,500 diarios libres, pero en una semana buena apenas sacaba $900, y en una mala, con pocos paquetes, $300. Sin IMSS, sin nada. Al mes se salió. Es mejor, aunque ganes un poco menos formal, estar bajo el esquema de la LFT. Revisa siempre que en el contrato diga explícitamente "sueldo base", "jornada diaria" y las prestaciones. Si no te lo quieren mostrar, es mala señal.