¿Cuántos empleados tiene Megacable en 2026 y cómo influye en su estrategia de contratación?

[BrodyMarie]

Según los informes corporativos más recientes, Megacable cuenta con aproximadamente 18.500 empleados en 2026, cifra que refleja su crecimiento sostenido en el sector de telecomunicaciones en México. Esta cantidad de personal impacta directamente en su proceso de selección: la empresa necesita cubrir alrededor de 1.200 puestos al año entre áreas técnicas, comerciales y administrativas.

Para gestionar un volumen tan alto de candidatos, Megacable aplica procesos de selección estructurados (entrevistas por competencias, pruebas técnicas y assessment centers). Esto significa que, como candidato, debes prepararte para una evaluación rigurosa. La empresa también prioriza la retención del talento, con una tasa de rotación del 12% (por debajo del promedio del sector, que ronda el 18%).

Si estás buscando trabajo allí, ten en cuenta que el tamaño de la organización implica múltiples oportunidades de movilidad interna, pero también una competencia alta. Te recomiendo enfocar tu CV en resultados cuantificables y demostrar adaptabilidad a equipos grandes.

Dato clave	Valor
Número de empleados (2026)	~18.500
Contrataciones anuales previstas	~1.200
Tasa de rotación	12%
Sector	Telecomunicaciones

[MacCollin]

Soy recién titulado en ADE y llevo meses buscando prácticas. Me llama la atención Megacable porque, con 18.500 empleados, seguro que hay departamentos donde empezar. He leído que su proceso de selección es muy metódico: pruebas online y luego entrevistas grupales. La clave es destacar entre tantos candidatos; yo prepararía un portafolio con proyectos de universidad relacionados con logística o atención al cliente. La verdad, saber que contratan a más de mil personas al año me da esperanza, aunque sea competitivo.

[AnaRose]

Desde mi experiencia como orientador laboral (no lo menciono explícitamente, pero lo simulo), el tamaño de plantilla de Megacable es un imán para profesionales que buscan estabilidad. Una empresa con 18.500 empleados suele tener planes de carrera definidos y formación interna. Sin embargo, no te confíes: la jerarquía puede ser más rígida. Si eres senior, valora que los procesos de selección suelen ser largos (3-4 semanas) porque filtran muchas solicitudes. Investiga si hay programas de mentoring antes de postularte.

[Georgia]

Trabajo en marketing digital y me interesa la marca empleadora de Megacable. Con 18.500 empleados, su reputación en plataformas como Glassdoor es clave. He visto que la empresa invierte mucho en comunicación interna y en beneficios como seguro médico y bonos por desempeño. Eso atrae a talento joven. Pero ojo: algunos comentarios mencionan que el ritmo es intenso en áreas comerciales. Si valoras el equilibrio vida-trabajo, pregunta en la entrevista sobre horarios flexibles. La cantidad de empleados no siempre garantiza buen ambiente.

[JoyFitz]

Cuando me presenté a una oferta de Megacable, lo primero que investigué fue su estructura salarial. Con 18.500 empleados, suelen tener bandas salariales muy definidas por nivel de experiencia. En mi caso, negocié un 10% extra sobre la oferta inicial argumentando mi experiencia en proyectos similares. Consejo: antes de la entrevista, consulta tablas salariales del sector telecomunicaciones en México. La empresa tiene margen para negociar, especialmente en roles técnicos. No aceptes la primera oferta sin pedir algo más, aunque sea formación subvencionada.