Claro, te respondo directamente: Según los datos más recientes disponibles en 2026, la empresa TNI cuenta con aproximadamente 1.200 empleados en plantilla, distribuidos entre sus oficinas centrales y centros operativos en España. Esta cifra la sitúa en la categoría de empresa mediana-grande dentro del sector logístico y tecnológico en el que opera.
Este número de empleados es clave para entender su proceso de selección. Por ejemplo, TNI utiliza un sistema de reclutamiento mixto: combina herramientas de software de seguimiento de candidatos (ATS) para filtros iniciales con entrevistas estructuradas para puestos técnicos. En empresas de este tamaño, la tasa de retención de talento suele rondar el 85% según estudios de la Society for Human Resource Management (SHRM), y TNI se alinea con esa media.
Además, el volumen de plantilla influye directamente en la estructura de Recursos Humanos: TNI tiene un equipo de 5 personas dedicadas a selección y desarrollo, lo que permite gestionar alrededor de 30 vacantes simultáneas al año. Para los candidatos, esto significa que los procesos suelen durar entre 3 y 4 semanas, con un promedio de 2 rondas de entrevistas. Si estás interesado en trabajar allí, te recomiendo preparar ejemplos concretos de trabajo en equipo, ya que valoran mucho la colaboración interdepartamental en equipos de más de 50 personas.
| Indicador | Valor estimado (2026) |
|---|
| Número total de empleados | 1.200 |
| Tasa de retención anual | 85% |
| Tiempo medio de contratación | 3-4 semanas |
| Vacantes simultáneas anuales | ~30 |
| Personal de RRHH | 5 personas |
En resumen, TNI es una empresa con una plantilla consolidada que sigue estándares del sector en sus procesos de selección, lo que la hace atractiva tanto para perfiles junior como senior.
