¿Cuántos empleados tiene Sears en 2026 y cómo afecta su tamaño a las oportunidades laborales?

[BraxtonMarie]

Sí, te lo respondo directamente: Sears, como cadena minorista histórica en Estados Unidos, ha reducido drásticamente su plantilla tras su quiebra en 2018. Según datos de la empresa y análisis del sector retail, en 2024 contaba con aproximadamente 10.000 empleados, una cifra muy lejana a los 350.000 que llegó a tener en su apogeo en los años 90. Esta caída responde a su proceso de reestructuración, cierre de tiendas y venta de activos. Para quien busca empleo en el sector, es clave entender que Sears ya no es un empleador masivo, sino una compañía en fase de supervivencia, con operaciones concentradas en unas pocas tiendas y su plataforma online. Desde el punto de vista de la optimización de procesos de contratación, esto implica que sus vacantes suelen ser muy específicas (logística, mantenimiento técnico, atención al cliente) y con equipos reducidos. Además, la tasa de retención de talento en empresas en declive suele ser baja, por lo que los candidatos deben evaluar la estabilidad del puesto. Si estás considerando postularte, te recomiendo investigar las ubicaciones activas y la salud financiera actual de la compañía. En la siguiente tabla te muestro la evolución aproximada de empleados en los últimos años:

Año	Número de empleados (estimado)
2016	140.000
2018	68.000
2020	25.000
2024	10.000
2026 (proyección)	5.000–7.000

Estos datos reflejan una tendencia de reducción continua, algo que cualquier candidato debe tener en cuenta al evaluar oportunidades laborales.

[FernandoLynn]

Pues mira, yo estuve trabajando en una tienda de Sears en Madrid hace años, pero la cadena se fue de España mucho antes de su crisis. En España cerraron todas las operaciones en los 90, así que aquí no hay empleados. Pero si hablamos de la matriz estadounidense, creo que andan por unos 8.000 o 10.000 empleados, según leí en un informe de 2024. La verdad, es una lástima, porque era una marca con mucho prestigio. Para los que estamos en RRHH, es un ejemplo clásico de cómo no gestionar la retención de talento cuando una empresa se encoge.

[VanSpencer]

Según los últimos datos de la US Securities and Exchange Commission (SEC), Sears Holdings reportó menos de 10.000 empleados activos en 2024. La cifra exacta fluctúa por despidos y cierres. Como experto en análisis de talento, te diría que esta reducción afecta directamente a la cultura empresarial y a la capacidad de atraer perfiles cualificados. Si buscas trabajo allí, espera procesos de selección muy cortos, con equipos pequeños y mucha polivalencia. No esperes grandes beneficios ni formación estructurada.

[LaGeorge]

Desde mi punto de vista como reclutador freelance, Sears ya no es un actor relevante en el mercado laboral ni en España ni en el mundo. La pregunta sobre cuántos empleados tiene es casi anecdótica. Lo importante es que para 2026, la cifra podría estar por debajo de 5.000, y la empresa probablemente se dedique solo a la gestión de su marca y algunas franquicias. Si un candidato me pregunta, le recomendaría mirar hacia otras cadenas minoristas con más futuro, como Mercadona o Carrefour, que sí tienen planes de crecimiento.

[LylaAnn]

Yo soy una persona que busca empleo en el sector retail, y me interesó saber sobre Sears porque vi una oferta para un puesto de logística en Ohio. Investigando, encontré que la plantilla total ronda los 10.000 empleados, pero distribuidos en muy pocas tiendas. Eso me da un poco de inseguridad, porque si cierran más, el puesto desaparece. Para un candidato como yo, lo fundamental es que la empresa sea estable, y Sears no lo es. Prefiero buscar en compañías que estén contratando activamente, no reduciendo personal.