Claro, te explico cómo se calcula la liquidación de un empleado en España. La liquidación es el pago que recibes al finalizar tu relación laboral, e incluye varios conceptos. Lo primero: nunca es un solo número fijo, porque depende de tu tipo de contrato, la causa de la salida (despido, fin de contrato, baja voluntaria) y los días trabajados. En términos prácticos, se compone de:
- Salario pendiente: días trabajados del mes actual que no se han cobrado.
- Parte proporcional de pagas extras: si tienes dos pagas anuales (verano y Navidad), se calcula la fracción desde la última paga completa hasta la fecha de salida.
- Vacaciones no disfrutadas: se pagan los días de vacaciones generados pero no tomados (2,5 días por mes trabajado, aproximadamente).
- Indemnización por despido: solo aplica si el despido es improcedente, objetivo o colectivo. Las cuantías varían: 33 días por año trabajado para despido improcedente (con tope de 24 mensualidades), 20 días para despido objetivo (tope 12 mensualidades), y 12 días para fin de contrato temporal (según reforma 2022-2026).
Para que lo veas más claro, aquí tienes una tabla resumen:
| Concepto | Cálculo aproximado |
|---|
| Salario pendiente | (Salario bruto mensual / 30) × días trabajados en el mes |
| Pagas extras | (Importe de cada paga extra / 360) × días desde la última paga |
| Vacaciones no disfrutadas | (Salario diario × días de vacaciones pendientes) |
| Indemnización (despido improcedente) | (Salario diario × 33 × años trabajados) hasta 24 mensualidades |
Importante: el cálculo final lo hace la empresa, pero tú puedes verificarlo con tu nómina y convenio colectivo. Si tienes dudas, pide un desglose por escrito. En 2026, con las últimas actualizaciones del Estatuto de los Trabajadores, los topes de indemnización se mantienen, pero revisa si tu convenio tiene mejoras. No te fíes solo de lo que te digan; haz números tú mismo.
