Sí, ya contamos con Seguridad Social para las empleadas del hogar, y desde la reforma de 2022 esto es obligatorio para todas las trabajadoras domésticas, independientemente de las horas trabajadas. La cotización cubre contingencias comunes (bajas por enfermedad, maternidad, etc.), accidentes de trabajo, desempleo y formación profesional. En 2026, las bases mínimas y los tipos siguen actualizándose, por lo que es clave que tanto empleadores como trabajadoras conozcan sus derechos y obligaciones.
Puntos clave para la contratación en 2026:
- Registro obligatorio en el Sistema Especial de Empleados de Hogar de la Seguridad Social.
- Cotización por horas trabajadas con un tipo global que ronda el 22,2% (parte empleador ~18,4% y parte trabajadora ~3,8%).
- Derecho a prestaciones como desempleo, incapacidad temporal y jubilación.
A continuación, una tabla con las bases mínimas orientativas para 2026 (según proyecciones oficiales):
| Concepto | Base mínima mensual (2026 estimada) | Tipo empleador | Tipo trabajadora | Total cotización |
|---|
| Jornada completa (40h/sem) | 1.260 € | 18,4% | 3,8% | 22,2% |
| Media jornada (20h/sem) | 630 € | 18,4% | 3,8% | 22,2% |
| Horas sueltas (ej. 10h/sem) | 315 € | 18,4% | 3,8% | 22,2% |
Importante: si ya tienes trabajadoras dadas de alta, revisa que las bases se ajusten a las horas reales. Desde 2026, la Inspección de Trabajo es más estricta con el cumplimiento, y las sanciones por no cotizar pueden superar los 3.000 € por trabajadora. Además, la cotización mejora la retención del talento porque las empleadas valoran tener protección social, lo que reduce la rotación en el servicio doméstico.
