Sí, en la mayoría de los casos presentar una solicitud de empleo sigue siendo un paso obligatorio, aunque la forma de hacerlo ha evolucionado. En mi experiencia, las empresas buscan un registro formal de tu candidatura, ya sea a través de su portal, un correo electrónico o una plataforma como LinkedIn. Sin un documento oficial, el equipo de selección no puede incluirte en su sistema de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en inglés).
Según un informe de InfoJobs de 2025, el 78% de las empresas españolas exigen una solicitud completa antes de iniciar cualquier proceso de selección. El resto, sobre todo startups y pymes, aceptan candidaturas espontáneas o contactos directos.
| Tipo de empresa | Exige solicitud formal | Acepta candidaturas espontáneas |
|---|
| Grandes corporaciones | 89% | 11% |
| Pymes (menos de 50 empleados) | 62% | 38% |
| Startups | 45% | 55% |
Sin embargo, una solicitud no es solo un currículum. Incluir una carta de presentación adaptada al puesto marca la diferencia, sobre todo cuando el mercado laboral está saturado. En mi caso, cuando busco trabajo, siempre personalizo cada solicitud y menciono cómo mis habilidades encajan con los requisitos.
Ojo: no confundir “solicitud” con “inscripción automática”. Muchas veces un solo clic en un portal no basta; hay que rellenar campos específicos y adjuntar documentos. Si no lo haces, tu perfil queda incompleto y el sistema lo descarta.
En resumen, aunque el networking y las referencias internas pueden abrir puertas, la mayoría de los procesos formales requieren una solicitud explícita. Saltarte ese paso reduce tus opciones, sobre todo en empresas con procesos estructurados.
