¿Mercadona contrata a mayores de 55 años?

[Sue]

Sí, Mercadona en México sí contrata a personas mayores de 55 años, ya que la Ley Federal del Trabajo prohíbe la discriminación por edad en los procesos de selección; sin embargo, la realidad en el sector retail muestra que la contratación para puestos base como reponedor, cajero o auxiliar de almacén suele favorecer candidatos más jóvenes, a pesar de que la experiencia de trabajadores maduros es valorada en roles de supervisión o atención al cliente. Según datos de OCCMundial (2024), solo el 18% de las vacantes para puestos operativos en retail mencionan explícitamente la búsqueda de perfiles senior, mientras que INEGI reporta que la tasa de ocupación para el grupo de 55 a 64 años es del 58%, a menudo en condiciones de menor estabilidad. Un candidato de 55 años que aplique debe calcular el sueldo neto real: si la oferta es de $11,000 MXN mensuales brutos por un turno matutino de 48 horas semanales, tras descuentos de IMSS e ISR, el sueldo neto rondaría los $9,800 MXN, al que se sumarían vales de despensa y prima dominical, pero debe considerarse el costo de traslado si el CEDIS está en una zona industrial periférica.

Concepto	Detalle (Estimado para puesto base)
Sueldo mensual bruto	$10,500 - $12,000 MXN
Modalidad común	Tiempo completo, presencial (turnos rotativos)
Prestaciones de ley	IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones, prima vacacional
Beneficios adicionales típicos	Vales de despensa, bonos por puntualidad/asistencia, uniforme
Proceso de selección	Solicitud en línea, pruebas psicométricas, entrevista presencial

• Sueldo neto estimado mensual: Aproximadamente $9,300 - $10,600 MXN (dependiendo de la carga fiscal y prestaciones).
• La rotación alta en retail puede crear oportunidades de entrada, pero la permanencia depende de la adaptación física a la jornada.
• La ventaja comparativa para un perfil mayor de 55 años suele ser la estabilidad y trato con clientes, no la velocidad en labores de reposición intensiva.

[VonEloise]

Yo tengo 57 y apliqué el año pasado para auxiliar de almacén en un Mercadona en el Estado de México. La verdad, en la entrevista sí me hicieron muchas preguntas sobre si podía con el ritmo de trabajo, cargar cajas y eso. Me ofrecieron el puesto, pero el sueldo era neto de $9,500 al mes, con pago quincenal. Al final no lo tomé porque el camión me dejaba lejos y el transporte me comía como $800 al mes. Lo que vi es que sí contratan, pero te van a probar en el periodo de prueba de 30 días, y ahí es donde siento que si no cumples con los tiempos que piden, no te renuevan. Un conocido que sí entró de cajero dice que hay varios compañeros mayores de 50, pero casi todos son supervisores o están en áreas más tranquilas.

[MacDawson]

Como reclutadora externa que ha trabajado con cadenas como Mercadona, te digo que la edad no es un criterio de filtro en el sistema ATS. Lo que realmente pesa es la disponibilidad para turnos rotativos (matutino, vespertino, nocturno) y la aptitud física para estar de pie 8 horas. El proceso es estandarizado: aplicación en línea, evaluación de perfil, y si pasas, entrevista grupal. Donde un candidato mayor puede destacar es en la entrevista, demostrando responsabilidad y bajas expectativas de rotación, algo muy valorado para reducir costos de capacitación.

[McEvan]

Trabajo en Mercadona en Guadalajara como auxiliar de recursos humanos desde hace 3 años. Legalmente, no podemos rechazar a nadie por edad, y de hecho, en mi tienda tenemos dos reponedores mayores de 60. La clave está en la actitud durante la prueba práctica. Si vienes con la disposición de aprender el sistema de reposición (que es muy metódico) y demuestras resistencia en la jornada de 8 horas, tienes las mismas posibilidades. El sueldo bruto es el mismo para todos en el mismo puesto, pero la gente mayor a veces no negocia bien las prestaciones superiores de ley, como el fondo de ahorro. Un consejo: en la solicitud, pon toda tu experiencia, aunque no sea retail, habilidades como manejo de inventario o trato con proveedores suman puntos.

[LawsonRose]

Si te discriminan por edad al aplicar, aunque sea de forma velada ("¿estás seguro de que puedes con esta chamba?"), tienes derecho a presentar una queja ante la PROFEDET. La Ley Federal del Trabajo es clara. Pero siendo realistas, para un puesto base, la competencia con jóvenes es feroz y las empresas priorizan quien se adapte más rápido al ritmo físico. Mi recomendación es apuntar a puestos como vigilante, recepcionista en oficinas corporativas o auxiliar administrativo, donde la experiencia se valora más y la exigencia física es menor. Revisa en Computrabajo filtrando por "sin límite de edad".