¿Mercadona contrata a mayores de 45 años?

[KeiraMarie]

Sí, Mercadona en México tiene políticas de contratación que incluyen activamente a personas mayores de 45 años, alineándose con la Ley Federal del Trabajo que prohíbe la discriminación por edad. En el sector retail mexicano, donde Mercadona opera, la experiencia y estabilidad de este grupo son valoradas, especialmente para puestos como cajero, auxiliar de piso, almacenista o reponedor. Según datos de OCCMundial (2023), alrededor del 22% de las vacantes en retail a nivel nacional no especifican límite de edad, y perfiles con experiencia en atención al cliente o logística tienen alta demanda. Un análisis de Computrabajo (2024) sobre salarios en tiendas de autoservicio en Ciudad de México y Guadalajara muestra los siguientes rangos brutos mensuales para puestos comunes:

Puesto	Experiencia	Sueldo mensual bruto (rango)
Cajero/a	Sin experiencia - 2 años	$7,500 - $10,300 MXN
Auxiliar de piso	1 - 3 años	$8,200 - $11,000 MXN
Almacenista	2 - 5 años	$9,000 - $12,500 MXN

• Sueldo neto estimado: Para un salario bruto de $10,000 MXN, el neto aproximado es de $8,600 MXN tras descuentos de IMSS, ISR e INFONAVIT.
• Valor real de prestaciones: En una plaza formal, las prestaciones de ley (aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, reparto de utilidades) pueden representar un beneficio adicional del 25% al 30% sobre el sueldo base anual.
• Costo-beneficio de aceptar la oferta: Considera si el sueldo neto cubre tus gastos fijos más el costo de transporte (en promedio $800-$1,200 MXN mensuales en una ciudad como Puebla o León) y deja un margen para ahorro.

El proceso de aplicación suele ser en línea a través de portales como Indeed México o el sitio de carrera de la empresa. Es crucial tener tu CURP, RFC y NSS en orden para agilizar la contratación, ya que la empresa está obligada a registrarte ante el IMSS. La jornada común es de 48 horas semanales, con turnos rotativos (matutino, vespertino, mixto) que pueden incluir fines de semana, por lo que la disponibilidad horaria es un factor clave en la selección.

[JocelynFitz]

Yo tengo 52 y entré como auxiliar de almacén en un CEDIS de Mercadona en el Estado de México hace 8 meses. La verdad, en las entrevistas nunca me preguntaron la edad, solo si podía con la jornada de 8 horas y si tenía experiencia previa en conteo de inventario. El pago es quincenal, bruto me llegan como $5,800 cada quincena, y ya con descuentos neto son como $5,100. Lo que sí noté es que en el grupo de nuevo ingreso éramos varios de más de 40, creo que buscan gente que no se vaya tan rápido. El único requisito físico fue una prueba médica básica en el IMSS que ellos pagan.

[OJack]

Como reclutadora externa que ha colaborado con cadenas de retail, confirmo que para puestos operativos (cajero, reponedor) la edad rara vez es una barrera si la persona demuestra disposición y salud para la actividad. Lo que más revisamos es la estabilidad laboral en trabajos anteriores y que los documentos (CURP, RFC, acta de nacimiento) estén en regla. Un CV claro, aunque la experiencia sea de otros rubros, suma puntos. El mito de que solo contratan jóvenes no aplica en almacenes o tiendas con alto volumen.

[OLucas]

Trabajé 3 años en una tienda en Guadalajara y te puedo decir que la rotación es alta, entonces siempre hay vacantes. A los mayores de 45 los suelen poner en áreas como frutería, abarrotes o cajas rápidas donde se valora la paciencia y el trato con el cliente. El sueldo base es bajo, alrededor de $220-$250 MXN por día, pero si le sumas vales de despensa, bonos por puntualidad y las horas extra que a veces ofrecen, puede llegar a unos $9,500 al mes brutos. Un consejo: en la entrevista, menciona que buscas estabilidad y que tienes disponibilidad para los turnos que necesiten, eso les interesa más que la edad.

[Byron]

Mi papá, de 58, aplicó en Monterrey. Le pidieron secundaria terminada y que pasara una prueba de manejo de montacargas (aunque el puesto era de ayudante general). No quedó, pero el feedback fue que prefirieron a alguien con más experiencia específica en logística. La conclusión: sí contratan, pero como en cualquier trabajo, la competencia existe. Lo mejor es destacar habilidades concretas, aunque sean de otros trabajos, como manejo de inventarios o atención a proveedores.