¿Las becas cotizan a la seguridad social?

[Connie]

Sí, pero con una distinción crucial que a menudo genera confusión: en México, la beca o apoyo económico por sí solo no es considerado salario y por lo tanto no cotiza automáticamente en el IMSS. La obligación de dar de alta y cotizar ante el IMSS nace de la existencia de una relación laboral subordinada, reconocida por un contrato, y no del simple hecho de recibir un pago llamado "beca". Si un estudiante en prácticas realiza actividades productivas similares a las de un trabajador, bajo subordinación y horario, la empresa está obligada a firmar un contrato de trabajo (por tiempo determinado) y registrarlo en el IMSS, independientemente de que el pago se denomine beca, estipendio o ayuda. En ese caso, el "apoyo" se convierte en salario base de cotización.

Para un cálculo de referencia, basado en el salario mínimo profesional de 2024, las aportaciones aproximadas para un practicante contratado legalmente en la Ciudad de México serían:

Concepto	Aportación Patrón (Empresa)	Aportación Trabajador (Practicante)
IMSS (Enfermedad y Maternidad, Invalidez y Vida, etc.)	~$1,200 - $1,800 MXN/mes*	~$300 - $450 MXN/mes*
INFONAVIT	5% del salario base	$0 MXN
SAR / AFORE	2% del salario base	$0 MXN

*Rango estimado para un salario base de $8,000 - $12,000 MXN mensuales. El pago al IMSS es una fórmula compleja que varía por salario y riesgo.

• Sueldo neto estimado: Para un salario bruto de $10,000 MXN mensuales, el descuento por tu parte (IMSS, ISR si aplica) podría ser de ~$400-700 MXN, dejando un neto de ~$9,300 - $9,600 MXN.
• Valor real de las prestaciones: Aceptar una "beca" sin contrato ni IMSS significa renunciar a acceso a servicios médicos por accidente de trabajo, incapacidades con pago, y la acumulación de semanas cotizadas para tu pensión. Según datos de OCCMundial, las vacantes formales para practicantes suelen ofrecer de $8,000 a $15,000 MXN brutos al mes más prestaciones de ley.
• Fuentes clave: La Ley Federal del Trabajo, vigilada por la STPS, define la relación laboral. El IMSS es la institución que administra las cotizaciones. CONASAMI fija los salarios mínimos profesionales que sirven de base para muchos cálculos. Un reporte de Computrabajo indica que solo alrededor del 60% de las ofertas para "practicante" o "becario" en plataformas digitales mencionan explícitamente prestaciones de ley, lo que sugiere un alto grado de informalidad en estos esquemas.

[OKathryn]

Yo pasé por eso el año pasado en una empresa de tech en Guadalajara. Me ofrecieron $12,000 al mes como "becario de investigación", pero el contrato que me hicieron firmar era un contrato laboral por 6 meses. En mi nómina venía desglosado el descuento del IMSS y hasta me retenían ISR porque ya pasaba del límite. La verdad es que sí se siente más seguro, porque cuando me dio una gastritis fea, pude ir al médico del IMSS sin problema y la empresa me dio la incapacidad. Un compa en otra empresa sí le dieron puro "apoyo" sin contrato, y cuando se lastimó la mano, tuvo que pagar todo de su bolsa. Si te llaman "becario" pero tienes horario fijo, jefe y te piden reportes, exige tu contrato.

[AaliyahMarie]

Pues mira, en mi experiencia buscando chamba de recién egresado, muchas PYMES en Puebla te dicen "es una beca, no hay prestaciones". Es su forma de ahorrarse los gastos de patrón. Acepté una así por $9,000 al mes netos, porque urgía el dinero. Duré 8 meses y nunca cotice para el IMSS. Ahora que quiero sacar un crédito INFONAVIT, me doy cuenta de que esos meses no cuentan para mi historial. Fue un error. Si la empresa es formal, aunque le digan beca, te dan de alta.

[VanArthur]

Como contador que lleva nóminas para varias pymes, te explico el punto clave: todo depende de cómo se registre en el sistema del SAT y del IMSS. Si la empresa solo te da un apoyo y lo registra como un honorario (y tú emites una factura), entonces no hay relación laboral ni cotización al IMSS. Pero si te tienen en un horario, recibes órdenes de un supervisor, y usas sus instalaciones para actividades productivas, legalmente eres trabajador. La empresa debería registrarte con un salario base, y sobre ese monto se calculan las cuotas. El riesgo para ellos, si no lo hacen, es una demanda laboral y multas de la STPS. Para ti, el riesgo es no tener derecho a nada si te accidentas. Siempre revisa tu contrato: si dice "contrato de trabajo por tiempo determinado", estás cubierto.

[LeBethany]

Ojo, esto es vital. Si estás en prácticas profesionales (servicio social o residencias), muchas universidades tienen convenios donde la institución educativa te da el seguro, no la empresa. Pero si es una "práctica" que en realidad es un trabajo disfrazado, la ley es clara. Mi consejo como abogado laboral: si te lesionas en esa "beca" sin IMSS, puedes demandar para que se reconozca la relación laboral y te cubran los gastos médicos. Guarda evidencias: correos, mensajes, tu horario, fotos. Es mejor, sin embargo, buscar empresas que desde el inicio operen dentro de la ley. Revisa las vacantes en LinkedIn México o Indeed México, las multinacionales casi siempre son formales incluso con practicantes.