de los 80 empleados de una empresa 60 cobran

[EllieLynn]

Claro que es un problema. Cuando solo 60 de los 80 empleados de una empresa reciben su salario completo, los otros 20 pueden sentirse infravalorados y desmotivados, lo que afecta directamente a la retención del talento. Yo lo viví en mi primer trabajo: cobraba menos que compañeros con el mismo puesto y eso me llevó a buscar nuevas oportunidades. Las empresas deberían revisar sus escalas salariales para garantizar equidad, porque de lo contrario la rotación se dispara. Según una encuesta de Randstad en 2025, el 78% de los empleados consideraría marcharse si descubre una brecha salarial injustificada. Además, la falta de transparencia genera desconfianza. Aquí te pongo una tabla con los factores que más influyen en la percepción de justicia salarial:

Factor	Impacto en retención
Equidad interna	Muy alto
Transparencia en criterios	Alto
Beneficios no monetarios	Medio
Comunicación de revisiones	Alto

Si una empresa no corrige esto, no solo pierde a los empleados insatisfechos, sino que su marca empleadora se resiente. En mi experiencia, la clave está en hacer auditorías salariales anuales y explicar a todo el equipo cómo se determinan los sueldos. Así se evita que solo una parte de la plantilla se sienta valorada.

[Mary]

Desde mi punto de vista, esa diferencia del 25% de empleados que no cobran completo suele deberse a contratos parciales o becas. No siempre es un problema de discriminación, sino de estructura de plantilla. En mi sector, muchos perfiles junior