cómo dar de baja un empleado ante el infonavit

[McLondyn]

Dar de baja a un empleado ante el Infonavit es un trámite obligatorio que debe realizarse en un plazo máximo de 3 días hábiles después de la terminación de la relación laboral. Si no lo haces a tiempo, podrías enfrentar recargos y multas. Vamos al grano: el proceso es completamente digital a través del portal Empresarios Infonavit (empresarios.infonavit.mx). Necesitarás el CURP del trabajador, su Número de Seguridad Social (NSS) y la fecha exacta de baja. Una vez dentro, seleccionas “Movimientos afiliatorios” y luego “Baja”. El sistema te pedirá confirmar los datos y generar un acuse. Ese acuse es tu comprobante.

Aquí te detallo los pasos clave en una tabla para que no te pierdas:

Paso	Acción	Detalle importante
1	Accede al portal Empresarios	Usa tu e.firma o contraseña. Si no tienes, solicítala.
2	Ve a “Movimientos afiliatorios”	Dentro del menú “Aportaciones”.
3	Selecciona “Baja”	Indica el tipo de baja (voluntaria, despido, etc.).
4	Ingresa CURP y NSS	El sistema validará que el empleado esté activo.
5	Confirma la fecha de baja	Debe coincidir con el último día trabajado.
6	Genera el acuse de recibo	Guárdalo en PDF. Es tu respaldo legal.

Recuerda: si el empleado tiene un crédito Infonavit vigente, la baja no lo cancela, pero el trabajador deberá continuar pagando por su cuenta. Además, el patrón está obligado a notificar la baja al IMSS de forma independiente. No los confundas. En mi experiencia, lo más común es equivocarse en la fecha o no tener el CURP correcto. Revisa dos veces antes de enviar.

[OOmar]

Cuando gestioné la baja de un empleado desde España para nuestra filial mexicana, lo primero que me sorprendió fue lo rápido que hay que actuar. Tres días hábiles no dan margen. Yo usé el portal con la e.firma, pero si no la tienes, el trámite se complica porque necesitas un poder notarial. Un consejo práctico: antes de la baja, revisa que el trabajador no tenga aportaciones atrasadas. Si las hay, el sistema te bloqueará la baja hasta que las pagues. Y no te olvides del acuse: si Hacienda te pide comprobantes, ese PDF es tu salvavidas.

[SanEden]

Lo más crítico de dar de baja en Infonavit es el tiempo. He visto empresas que lo dejan para final de mes y terminan pagando recargos del 5% mensual sobre el saldo de aportaciones no declaradas. La clave está en la automatización: si tienes un sistema de nómina que se conecte con el portal, puedes programar la baja automática al registrar el finiquito. Así evitas olvidos. Además, la baja debe ser coincidente con la del IMSS; si hay diferencia de fechas, el trabajador puede reclamar doble cotización.

[Samuel]

Un error típico es dar de baja a un empleado que aún tiene crédito de vivienda activo. La empresa no es responsable de la deuda, pero debe informar al trabajador que el descuento vía nómina se detendrá. Mi recomendación: envía un aviso por escrito al empleado junto con el acuse de baja. Otro fallo es no registrar la baja cuando el empleado renuncia de forma unilateral. Aunque él no se presente, el patrón está obligado a reportarlo. Si no lo haces, el Infonavit seguirá considerando al trabajador como activo y te exigirá las aportaciones.

[Raymond]

Desde una perspectiva legal, la baja ante Infonavit es un acto de buena fe laboral. Si omites el trámite, el trabajador puede denunciar incumplimiento ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). **Las multas