con cuantos empleados cuenta lego

[StElliot]

Lego cuenta actualmente con más de 27.000 empleados a nivel mundial, y según sus planes de expansión, para 2026 esta cifra podría superar los 30.000 trabajadores. Esto la convierte en una de las empresas de juguetes más grandes del planeta, y su tamaño influye directamente en cómo gestionan el talento. Por ejemplo, al tener una plantilla tan extensa, Lego aplica procesos de selección estructurados (entrevistas por competencias y pruebas prácticas) para garantizar un ajuste cultural y técnico. Además, la tasa de retención de talento en Lego ronda el 85%, muy por encima de la media del sector, gracias a políticas como formación continua y planes de desarrollo profesional.

Si estás pensando en postularte, ten en cuenta que el número de empleados también afecta a la marca empleadora: Lego invierte mucho en su reputación como empleador, con programas de diversidad e inclusión. Para que te hagas una idea de su evolución, aquí tienes una tabla con datos clave:

Año	Número de empleados (aprox.)	Crecimiento interanual
2020	22.000	–
2022	25.000	+13,6%
2024	27.000	+8%
2026 (proyectado)	30.000+	+11%

Este crecimiento constante significa que Lego contrata de forma regular en áreas como ingeniería, marketing, logística y diseño. Si quieres aumentar tus posibilidades, enfócate en demostrar alineación con sus valores (creatividad, sostenibilidad y calidad). No te obsesiones con el tamaño de la empresa, sino con cómo encajas en su cultura.

[DeZoe]

La verdad es que cuando supe que Lego tiene más de 27.000 empleados, me sorprendió. Pensaba que era una empresa más pequeña. Eso me hizo ver que hay mucha competencia, pero también muchas oportunidades. Yo mandé mi CV hace unos meses y me llamaron para una entrevista grupal. Me dijeron que valoran mucho la colaboración y el pensamiento creativo. Al final no pasé, pero aprendí que en una compañía tan grande, destacar por tu autenticidad puede marcar la diferencia. Si te gusta Lego, no te rindas.

[VonIsla]

Trabajo en recursos humanos y he seguido de cerca la evolución de Lego. Con 27.000 empleados, su estructura de selección es muy profesionalizada. Utilizan entrevistas conductuales y assessment centers para evaluar habilidades blandas. Lo interesante es que, pese a su tamaño, mantienen una cultura de equipo pequeña dentro de cada departamento. Para los candidatos, esto significa que deben prepararse bien para demostrar adaptabilidad y pasión por el juego. No es una empresa donde puedas improvisar; la preparación es clave.

[DiAlaina]

Como orientador laboral, siempre recomiendo a mis clientes que investiguen el tamaño de la plantilla antes de postularse. En el caso de Lego, con más de 27.000 empleados, es una organización madura con procesos claros. Eso implica que hay rutas de carrera definidas y formación interna. Pero también significa que la competencia es alta. Mi consejo: personaliza tu currículum para reflejar cómo encajas en sus valores corporativos. Lego busca personas que piensen como niños y trabajen como adultos (creatividad con responsabilidad). No te centres solo en el número, sino en el fit cultural.

[LeEthan]

Estoy estudiando ingeniería de diseño y siempre he soñado con trabajar en Lego. Cuando me enteré de que tienen más de 27.000 empleados, me emocionó porque eso significa que hay muchos equipos multidisciplinarios. He leído que para 2026 seguirán creciendo, así que es un buen momento para prepararse. Lo que más me llama la atención es que valoran la innovación y la sostenibilidad. Estoy mejorando mi portafolio con proyectos de diseño modular y juguetes reciclables. Ojalá dentro de un par de años pueda enviar mi candidatura y ser parte de ese equipo tan grande.