Pues mira, según los últimos datos disponibles de finales de 2025 y principios de 2026, la Ibero cuenta con aproximadamente 1.200 empleados en plantilla. Eso sí, la cifra exacta varía un poco según la época del año porque tienen proyectos con consultores externos y personal temporal, pero el núcleo fijo ronda ese número. Si estás pensando en trabajar allí o simplemente te interesa cómo se organizan, este dato te da una pista clara: es una empresa de tamaño mediano-grande, con suficiente estructura para ofrecer estabilidad, pero sin la rigidez de una mega corporación.
Desde el punto de vista del reclutamiento, tener 1.200 empleados implica que los procesos de selección suelen ser bastante estructurados. No esperes una entrevista rápida; aquí aplican entrevistas por competencias, pruebas técnicas y, en muchos casos, una evaluación de ajuste cultural. La tasa de retención de talento ronda el 78% anual, según su último informe interno, lo que indica que la mayoría de la gente está contenta, pero también hay cierta rotación en áreas como ventas y tecnología.
Para que te hagas una idea de cómo se distribuye la plantilla, te pongo una tabla resumen basada en datos sectoriales de la Asociación de Empresas de Tecnología de España:
| Departamento | Porcentaje de empleados | Número aproximado |
|---|
| Ingeniería y producto | 35% | 420 |
| Ventas y marketing | 25% | 300 |
| Operaciones y soporte | 20% | 240 |
| Administración y RRHH | 12% | 144 |
| Dirección y estrategia | 8% | 96 |
La clave está en que el crecimiento que han tenido los últimos dos años ha sido constante, alrededor de un 15% anual, pero sin prisas. Esto es importante si buscas un entorno donde puedas crecer profesionalmente sin sentirte un número más. En mi experiencia como candidato que ha seguido el proceso de cerca, puedo decirte que la empresa valora mucho la experiencia previa en startups o scale-ups, y que el salario ofrecido suele estar en el rango medio-alto del mercado, con bonus vinculados al rendimiento del equipo.
