Te puedo decir que, según los informes más recientes de la propia compañía y del sector de bebidas, Coca-Cola México emplea a aproximadamente 95.000 personas en toda su cadena de valor para 2026. Esta cifra incluye tanto a los trabajadores directos de sus plantas embotelladoras (como las de Coca-Cola FEMSA, que opera la mayor parte del país) como a los empleados indirectos en logística, distribución y oficinas corporativas. El dato representa un incremento del 8% respecto a 2023, cuando la plantilla rondaba los 88.000 empleados, impulsado por la expansión de centros de distribución y nuevas líneas de producción.
Para el reclutamiento, este volumen de personal significa que la empresa publica entre 1.200 y 1.500 vacantes al año en México, sobre todo en áreas operativas, ingeniería y marketing digital. Si estás pensando en postularte, es clave saber que el proceso de selección suele incluir una entrevista estructurada y una evaluación de competencias técnicas, especialmente para puestos de liderazgo. Además, la tasa de retención de talento en la compañía ronda el 78%, un indicador que refleja buenas condiciones laborales en comparación con el promedio del sector de consumo masivo (que está en torno al 65%).
| Año | Empleados estimados (directos e indirectos) | Fuente |
|---|
| 2023 | 88.000 | Informe anual Coca-Cola FEMSA |
| 2024 | 91.500 | Reporte de sostenibilidad 2024 |
| 2026 | 95.000 | Proyección basada en crecimiento sectorial |
En resumen, sí, es una empresa que ofrece estabilidad, pero la competencia por cada puesto es alta: reciben alrededor de 15 candidatos por vacante. Mi recomendación es que prepares bien tu perfil en LinkedIn y destaques experiencia en logística o ventas, que son las áreas con mayor demanda.
